Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
10 результатів
Результати пошуку
Документ Окремі проблеми правового регулювання дисциплінарних стягнень(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХII Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 1 груд. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 54-57, 2023) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; Жеребцов, Д. Є.; Zherebtsov , D. Ye.Наголошено на доцільності встановити для державних службовців та службовців правоохоронних органів, з огляду на їх споріднений правовий статус, однакові види дисциплінарних стягнень та строки їх застосування, а також узагальнений порядок застосування дисциплінарних стягнень та порядок їх оскарження і зняття.Документ Сучасне правове регулювання дистанційної та надомної роботи(Соціальне право. - 2021. - № 3. - С. 12-22, 2021) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Досліджено правову природу дистанційної та надомної роботи. Обґрунтовано, що працівників, зайнятих дистанційною та надомною роботою, слід вважати специфічними категоріями працівників, трудові відносини, яких мають певні особливості та потребують відповідного правового регулювання. Надомну та дистанційну роботу доцільно розуміти як основну умову відповідних трудових договорів. З огляду на це статті про надомну та дистанційну роботу доцільно розмістити у главі III «Трудовий договір» КЗпП України. Доведено, що основною відмінністю дистанційної роботи від надомної роботи є те, що дистанційна робота переважно є розумовою діяльністю, пов’язаною з наданням інформаційних послуг, створенням програмних продуктів, збиранням та узагальненням інформації тощо, що здійснюється переважно за допомогою комп’ютерної техніки, телекомунікаційних систем та передається роботодавцю засобами інформаційно-телекомунікаційному зв’язку. Надомна робота переважно полягає у виробництві продукції, наданні послуг, виконанні робіт з використанням різноманітного робочого обладнання, інструментів, приладів тощо. Надано пропозиції з удосконалення національного законодавства у сфері надомної та дистанційної роботиДокумент Принцип свободи трудового договору у системі принципів трудового права(Соціальне право. - 2021. - № 4. - С. 20-27, 2021) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Досліджено сутність принципу свободи трудового договору та його місця у системі принципів трудового права. Визначено класифікацію принципів трудового права за сферою дії, у рамках якої здійснюється подальше дослідження. Вивчено точки зору науковців щодо сутності та призначення принципу свободи праці. Обґрунтовано, що принцип свободи праці слід вважати міжгалузевим принципом, притаманним декільком галузям права (трудовому, цивільному та господарському праву). Свобода праці виражається в тому, що фізична особа може на власний розсуд реалізовувати право на працю на підставі трудового договору, цивільного договору, пов’язаного з працею, а також займаючись підприємницькою діяльністю. Доведено, що основним галузевим принципом сучасного трудового права є принцип свободи трудового договору, який означає, що будь-яка фізична особа, яка володіє трудовою правосуб’єктністю, має право на підставі вільного вибору укласти трудовий договір з роботодавцем, а працівник вільний від виконання роботи не визначеної у трудовому договорі та за власним бажанням може розірвати трудовий договір. Надано пропозиції та рекомендації з вдосконалення трудового законодавства.Документ Сучасний стан та тенденції правового регулювання діяльності професійних спілок в Україні(Вісник Національної академії правових наук України. – 2020. – Т. 27, № 2. – С. 107-118, 2020) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Надано науково-обґрунтовані висновки та пропозиції із удосконалення правового регулювання діяльності професійних спілок в Україні.Документ До проблеми вдосконалення національного законодавства з питань припинення правоохоронної служби(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2010. – № 2 (49). – С. 282-289, 2010) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Визначено особливості припинення трудових правовідносин службовців правоохоронних органів. Уточнено коло органів, які відносяться до системи правоохоронних органів. Подано рекомендації з удосконалення національного законодавства щодо закріплення підстав припинення правоохоронної служби.Документ Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарний проступок: питання теорії(Право і безпека. - 2012. - № 1 (43). - С. 226-230, 2012) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Розглянуто теоретичні підходи і законодавчу практику визначення поняття «дисциплінарний проступок». Досліджено склад дисциплінарного проступку. Надано авторське визначення поняття «дисциплінарний проступок».Документ Окремі проблеми укладання та зміни трудового договору(Право і безпека. - 2012. - № 4 (46). - С. 228-232, 2012) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; Гоц, В. Я.; Hots, V. Ya.Досліджено проблеми законодавчого визначення поняття «трудовий договір», порядку застосування випробування та конкурсного відбору при прийнятті на роботу, а також окремі проблеми застосування переведень і переміщень. Надано рекомендації із вдосконалення відповідного законодавства.Документ Загальна та спеціальна трудова правосуб’єктність працівників(Форум права. – 2012. – № 1. – С. 617–624, 2012) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Вивчено теоретичні підходи до розуміння змісту трудової правосуб’єктності працівників. Зазначено, що елементами трудової правосуб’єктності слід вважати трудову правоздатність та трудову дієздатність. Обґрунтовано, що сьогодні можна говорити лише про наявність одного критерію загальної трудової правосуб’єктності працівника ‒ вікового.Документ Акт про призначення на посаду як основна підстава виникнення трудових правовідносин з державними службовцями(Соціальне право. – 2017. – № 2. – С. 58-64, 2017) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; ResearcherID: J-7829-2016Стаття присвячена дослідженню правової природи акта про призначення на посаду як підстави виникнення трудових правовідносин з державними службовцями. Визначаються особливості акта про призначення на посаду державної служби. Надаються пропозиції з удосконалення теоретичних положень трудового права стосовно підстав виникнення трудових правовідносин з державними службовцями.Документ Ротація кадрів правоохоронних органів(Право і безпека. - 2010. - № 2 (34). - С. 154-157, 2010) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Розглянуто правове явище «ротація кадрів». Визначено поняття «ротація кадрів правоохоронних органів». Надано пропозиції щодо реформування та вдосконалення національного законодавства у сфері правоохоронної служби.