Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
6 результатів
Результати пошуку
Документ Дисциплінарна відповідальність поліцейського у сучасних умовах(Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.). – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. – С. 297 - 300., 2018) Гончарук, В. В.; Honcharuk, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8157-0130Розкрита дисциплінарна відповідальність поліцейського у сучасних умовах.Документ Features of disciplinary liability of police officers(Amazonia Investiga. – 2021. – Vol. 10, Issue 41(May). – P. 114-120, 2021) Kalenichenko, L. I.; Калєніченко, Л. І.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4068-4729; Slynko, D. V.; Слинько, Д. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-7960-615X; Sobakar, A.; Honcharuk, V. V.; Гончарук, В. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8157-0130У статті досліджено особливості дисциплінарної відповідальності працівників поліції. Зроблено висновок про те, що дисциплінарну відповідальність працівників поліції слідує розуміти як інститут об'єктивного права та як елемент змісту права. Акцентовано увага на тому, що дисциплінарна відповідальність працівників поліції має ряд особливостей.Документ Протидія мобінгу в трудових правовідносинах(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 3 (90). - С. 70-77, 2020) Гончарук, В. В.; Honcharuk, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8157-0130Охарактеризовано мобінг у трудових правовідносинах. Визначено види мобінгу. Запропоновано вважати його формою дискримінації, яка застосовується як психологічний терор із боку всього колективу чи його члена стосовно окремого працівника. Досліджено зарубіжне законодавство з указаного питання. В Україні окремі статті трудового законодавства, які могли б захищати працівників від мобінгу, відсутні. Зауважено, що з метою викоренення мобінгу з трудових правовідносин як антитрудоправової категорії надважливим є запровадження правових інструментів протидії йому.Документ Робочий час працівників ОВС як одна з основних умов їх праці(Форум права. – 2011. – № 2. – С. 184–188, 2011) Гончарук, В. В.; Honcharuk, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8157-0130Здійснено аналіз понятійного та категорійного апарату щодо робочого часу працівників органів внутрішніх справ, запропоновано шляхи удосконалення його правового регулювання.Документ Поняття трудоправової відповідальності в органах Національної поліції України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2017. - № 3 (78). - С. 194–201, 2017) Гончарук, В. В.; Honcharuk, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8157-0130; ResearcherID: J-7912-2016Охарактеризовано трудоправову відповідальність в органах Національної поліції України в умовах її реформування, розглянуто її структурні елементи. Визначено, що виникнення терміна «трудоправова відповідальність» пояснюється тим, що така відповідальність виникає під час реалізації трудових правовідносин або безпосередньо пов’язана з їхнім виникненням, зміною чи припиненням. Наведено авторське визначення поняття «трудоправова відповідальність в органах Національної поліції України».Документ Історична ґенеза відповідальності в органах внутрішніх справ: трудоправовий аспект(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2015. - № 3 (70). - С. 180-190., 2015) Гончарук, В. В.; Honcharuk, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8157-0130; ResearcherID: J-7912-2016Наголошено, що формування органів внутрішніх справ України у післяжовтневий період відбувалося у надзвичайно складних умовах. Детально охарактеризовано і проаналізовано затверджений наприкінці 1923 року Дисциплінарний статут робітничо-селянської червоної міліції. Визначено, що на основі встановлених державою суворих правил службового етикету та атрибутики, які поширювалися не тільки на службову діяльність працівників, а і на їхню поведінку поза службою, вимоги до працівників міліції в той час були значно суворіші, ніж вимоги до трудової дисципліни, що висувалися до працівників позавідомчих організацій.