Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
19 результатів
Результати пошуку
Документ До проблеми забезпечення гендерної рівності та недопущення дискримінації за ознакою статі у сфері праці(Сучасні тенденції забезпечення гендерного балансу в умовах євроінтеграції: зб. матеріалів інформ.-просвіт. форуму. (м. Кропивницький, 17 берез. 2023 р.) / Донецьк. держ. ун-т внутр. справ. – Кропивницький: ДонДУВС, 2023. – С. 190-196, 2023) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Розкрито проблеми забезпечення гендерної рівності та недопущення дискримінації за ознакою статі у сфері праці в Україні.Документ Окремі проблеми правового регулювання працевлаштування випускників закладів фахової передвищої освіти(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 9 груд. 2022 р.). – Вінниця, 2022. – С. 65-67, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Зазначено, що заклади фахової передвищої освіти не зобов’язані здійснювати працевлаштування випускників. Держава у співпраці з роботодавцями забезпечує створення умов для реалізації випускниками закладів фахової передвищої освіти права на працю, гарантує створення рівних можливостей для вибору місця роботи, виду трудової діяльності з урахуванням здобутої фахової передвищої освіти та суспільних потреб.Документ Проблеми вдосконалення національного законодавства про охорону праці(Право і безпека. – 2022. – № 2 (85). – С. 158-168, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Досліджено норми чинного і майбутнього національного законодавства у сфері охорони праці та норми законодавства Європейського Союзу щодо безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі. Відмічено, що національне законодавство у сфері охорони праці сьогодні характеризується певною застарілістю та невідповідністю нормативним документам Європейського Союзу у відповідній сфері. Здійснено аналіз норм підготовлених Кабінетом Міністрів України проєктів Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» та Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Обґрунтовано пропозиції та рекомендації з удосконалення вказаних законопроєктів. Надано авторське визначення терміна «безпека та охорона здоров’я працівників на роботі».Документ Ранги державних службовців(Актуальні проблеми правової науки і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції : матеріали Х Міжнар. наук-практ. конф. (м. Суми, 20-21 трав. 2017 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2017. – С. 90 - 94., 2017) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; ResearcherID: J-7829-2016Зазначено, що важливим атрибутом проходження державної служби є ранги державних службовців. Ранги державних службовців визнаються різновидом спеціальних звань. Під спеціальним званням традиційно розуміється категорія, яка свідчить про службове становище службовця в державному органі та присвоюється з урахуванням посади, що він обіймає, його професійної компетентності, професійної підготовки та терміну служби.Документ Сучасний стан та тенденції правового регулювання діяльності професійних спілок в Україні(Вісник Національної академії правових наук України. – 2020. – Т. 27, № 2. – С. 107-118, 2020) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Надано науково-обґрунтовані висновки та пропозиції із удосконалення правового регулювання діяльності професійних спілок в Україні.Документ Забезпечення продуктивної зайнятості населення як стратегічне завдання української влади в сучасних умовах(Теоретичні питання юриспруденції і проблеми правозастосування: виклики ХХІ століття : тези доп. учасників III Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 19 черв. 2020 р.) . - Харків: НДІ ППСН, 2020. – С. 61-64, 2020) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Зазначено, що забезпечення продуктивної зайнятості населення повинно стати сьогодні стратегічним завданням української влади. Для цього необхідним є проведення системної роботи із створення нових робочих місць з гідною оплатою праці, формування сприятливого середовища для розвитку малого і середнього підприємництва, забезпечення розвитку внутрішнього ринку товарів, робіт та послуг українських організацій та експортного потенціалу національних виробників.Документ Щодо доцільності застосування контракту в органах внутрішніх справ України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2008. - Вип. 43 - С. 308-313, 2008) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; ResearcherID: J-7829-2016Досліджено доцільність застосування контракту в органах внутрішніх справ України. Введення контрактів відкриє певні можливості для зловживання керівництвом служб та підрозділів органів внутрішніх справ. Надано практичні рекомендації щодо вирішення зазначених питань. Исследована целесообразность применения контракта в органах внутренних дел Украины. Введение контрактов откроет определенные возможности для злоупотребления руководством служб и подразделений органов внутренних дел. Даны практические рекомендации по решению указанных вопросов. The expediency of applying the contract in the law-enforcement bodies of Ukraine is investigated. The introduction of contracts will open up some opportunities for abuse of the management of the departments and units of law enforcement agencies. Practical recommendations are given to address these issues.Документ До визначення поняття та підстав диференціації норм трудового права(Право і безпека. - 2009. - №4 (31). - С. 135-138., 2009) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; ResearcherID: J-7829-2016Досліджено сутність диференціації норм трудового права. Обґрунтовано доцільність виділення поряд із суб’єктною і об’єктивною диференціацією третьої групи – суб’єктно-об’єктивної, до якої слід віднести ті підстави, які мають як суб’єктний, так і об’єктивний характер. Визначено поняття «диференціація норм трудового права». Исследована сущность дифференциации норм трудового права. Обоснована целесообразность выделения вместе с субъектной и объективной дифференциацией третьей группы – субъектно-объективной, к которой следует отнести те основания, которые имеют как субъектный, так и объективный характер. Определено понятие «дифференциация норм трудового права». The essence of labour law norms’ differentiation is researched. The reasonability of separation the third group – subject-object together with subject and object differentiation is grounded. It is essential to relate to this group grounds which have both subject and object features.Документ До проблеми вдосконалення національного законодавства з питань припинення правоохоронної служби(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2010. – № 2 (49). – С. 282-289, 2010) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Визначено особливості припинення трудових правовідносин службовців правоохоронних органів. Уточнено коло органів, які відносяться до системи правоохоронних органів. Подано рекомендації з удосконалення національного законодавства щодо закріплення підстав припинення правоохоронної служби.Документ Служба в органах внутрішніх справ як приклад об’єктивної диференціації норм трудового права(Право і безпека. - 2011. - № 4 (41). - С. 168-172, 2011) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Розглянуто підстави диференціації норм трудового права. Обґрунтовано, що за своєю сутністю служба в органах внутрішніх справ є різновидом найманої праці, а відмінності в правовому регулюванні трудових відносин осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ слід відносити до об’єктивної диференціації.