Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
41 результатів
Фільтри
Налаштування
Результати пошуку
Документ Functions and Principles of Supervision and Control over Compliance with Labor Legislation(Kurdish Studies. – 2024. – Vol. 12, № 2. – P. 4824–4832, 2024) Kucher, O.; Кучер, О.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.This study aims to comprehensively investigate the functions and principles of supervision and control over labor legislation compliance within the context of labor law. Based on the analysis of scientific views of scholars, the article offers the author's own definition of the concept of "functions" in the context of supervision and control over compliance with labor legislation. The following functions of supervision and control are distinguished: law enforcement; regulatory; informational; educational and managerial. Theoretical approaches to the interpretation of the concept of principle from a legal point of view are generalized. Two groups of principles of supervision and control over compliance with labor legislation are distinguished: general and special. A meaningful description of each group of principles is given.Документ Напрямки вдосконалення загального та спеціального трудового законодавства, яке визначає правові засади заохочень працівників поліції(Перспективні напрямки розвитку юридичної науки у 21-му сторіччі: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 14-15 черв. 2022 р.). – Київ, 2022. – С. 47-50, 2022) Іванюк, Б. А.; Ivaniuk, B. A.Наголошено, що заохочення є надзвичайно важливим інструментом стимулювання службово-трудової активності працівників поліції. Втім, аналіз законодавчого регулювання заохочення зазначених працівників свідчить про наявність певних прогалин та інших недоліків у даному інституті. Запропоновано кроки, які підвищать ефективність та дієвість заохочень.Документ Перспективні напрями вдосконалення трудового законодавства, норми якого спрямовані на регулювання нетипових форм зайнятості(Перспективні напрямки розвитку юридичної науки у 21-му сторіччі: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 14-15 черв. 2022 р.). – Київ, 2022. – С. 21-24, 2022) Гусаров, О. С.; Husarov, O. S.Розглянуто питанням удосконалення трудового законодавства, що регулює нетипову зайнятість. Наголошено на необхідність закріплення гарантій прав, свобод і законних інтересів найманих працівників, залучених до трудової діяльності через нетипові форми.Документ Historical and legal analysis of formation and development of the regulatory framework for atypical forms of employment(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 4. - С. 15-20, 2023) Husarov, O.; Гусаров, О.Мета статті полягає в здійсненні історико-правового аналізу становлення та розвитку правового регулювання нетипових форм зайнятості. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, автор здійснив історико-правовий аналіз становлення та розвитку правового регулювання нетипових форм зайнятості. Узагальнено, що на сьогодні нормативно-правове регулювання нетипових форм зайнятості в Україні не можна вважати досконалим і завершеним процесом, незважаючи на позитивний рух вітчизняного законодавства у відповідному напрямі. Зроблено висновок про доцільність виділення трьох основних етапів розвитку нетипових форм зайнятості та системи її нормативно-правового регулювання: 1) пострадянський, який передбачав використання нетипових форм зайнятості як виняток переважно для громадян з особливими потребами, для надомників, осіб, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Характерною властивістю цього періоду є нормативно-правове регулювання таких форм зайнятості на базі пострадянських уявлень про працю поза межами робочого місця; 2) доковідний – 2000-ні роки і до початку 2020 року пов’язаний із стрімким розвитком інтернету та комп’ютеризації, переходом економіки й інших сфер суспільного життя в цифровий формат, розвитком міжнародного співробітництва в багатьох галузях господарської діяльності. Характерними рисами цього періоду є активне використання закордонного досвіду щодо нетипових форм зайнятості за відсутності належного нормативно-правового регулювання цієї сфери трудових відносин, за якого основний зміст правового регулювання відбувався крізь цивільно-правову призму. При цьому з’явилося чітке розуміння потреби саме в трудо-правового регулювання відносин, що виникають у сфері нетипових форм зайнятості; третій етап (пандемія COVID-19) – проведення карантинних заходів призвело до різкого зростання кількості роботодавців, що використовують нетипові форми зайнятості. Крім того, подальші терористичні дії країниагресора, війна викликали масове переселення громадян із місць ведення активних бойових дій до більш спокійних місць України та за кордон. Одним з активних способів продовження подальшої трудової діяльності громадян стали якраз нетипові форми зайнятості. Характерним для цього етапу є активне внесення змін до чинного трудового законодавства з метою упорядкування трудової діяльності працівників, що працюють із нефіксованим робочим часом, постановка питань про врегулювання проблем запозиченої праці шляхом ратифікації відповідних міжнародних нормативно-правових актів, надання правового визначення окремим формам нетипової зайнятості тощо.Документ До характеристики принципів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 6. - С. 63-68, 2023) Теліженко, О. С.; Telizhenko, O. S.У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, запропоновано авторське визначення поняття принципів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни. Акцентовано увагу на тому, що на сьогоднішній день в науковій літературі відсутній єдиний підхід щодо розуміння переліку відповідних принципів, а відтак сформовано авторське бачення щодо кола та змісту останніх. Наголошено, що окреслені у статті принципи не віднайшли свого законодавчого закріплення, а відтак ця прогалина має бути усунена у майбутньому Трудовому кодексі України, прийняття якого є актуальним. Зроблено висновок, що принципи в силу внутрішніх властивостей обумовлюють характер і сутність стягнень за порушення трудової дисципліни та механізм їх застосування. Саме вихідні, основоположні засади формують собою соціально-ідеологічну конструкцію стягнень, а також визначають їх гуманістичний вектор, який відповідає правовому, демократичному статусу держави.Документ До характеристики форм та методів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни(Knowledge, Education, Law, Management. – 2023. – № 8 (60). – P. 118-122, 2023) Теліженко, О.; Telizhenko, O.У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, встановлено коло ключових форм та методів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни. Відмічено, що форми відображають зовнішній практичний зміст застосування стягнення, а методи характеризують інструменти, які було використано для цього. Акцентовано увагу на тому, що на сьогоднішній день відповідні форми та методи не віднайшли свого законодавчого закріплення, а відтак наголошено на необхідності усунення даної прогалини. Наголошено, що застосування дисциплінарних стягнень в обов’язковому порядку передбачає певний формалізм виражений у дослідженні причин та умов вчинення дисциплінарного порушення, а також нормативно-документальному оформленні факту застосування до працівника дисциплінарного стягнення, обліку кількості останніх та інформації щодо їх зняття тощо.Документ До характеристики єдності правового регулювання захисту трудових прав суддів(Knowledge, Education, Law, Management. – 2023. – № 8 (60). – P. 69-74, 2023) Акуленко, В. В.; Akulenko, V. V.У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, запропоновано авторське визначення поняття єдності правового регулювання захисту трудових прав суддів. Розкрито положення Конституції України, Кодексу законів про працю України, а також ряду законодавчих актів, які забезпечують єдність правового регулювання захисту трудових прав суддів. Виокремлено чинники, якими забезпечується єдність правового регулювання відповідних суспільних відносин. Зроблено висновок, що єдність правового регулювання захисту трудових прав суддів забезпечує умови, за яких останні мають можливість на рівні з іншими категоріями працівників захистити надані їм «базові» законні права, свободи та інтереси. Єдність правового регулювання досліджуваного у роботі інституту обумовлюється низкою чинників, які обумовлені, як наявністю загального трудового законодавства, так і низкою гарантій, що є властивими для трудової діяльності всіх категорій працівників, в тому числі й суддів. Втім, в цілому необхідно зауважити, що на сьогоднішній день більшість аспектів, пов’язаних із регулювання праці суддів взагалі, а також захисту їх трудових прав, зокрема, забезпечується шляхом диференціації.Документ Current legal and regulatory mechanism for staffing and a place of labour legislation in it(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 7. - С. 45-50, 2022) Harbuziuk, K. H.; Гарбузюк, К. Г.У статті проаналізовано зміст та значення загально юридичного поняття «правове регулювання». Сформульовано визначення змісту категорії «нормативно-правове регулювання кадрового забезпечення Національної поліції України». Визначено сукупність актів, які становлять структуру нормативно-правового регулювання кадрового забезпечення Національної поліції України. Підкреслено, що нормативно-правове регулювання кадрового забезпечення Національної поліції України – це сукупність нормативно-правових актів, норми яких упорядковують суспільні відносини, що виникають в рамках реалізації процесу кадрового забезпечення поліцейських, а також діяльність суб’єктів цього процесу.Документ The current status of labour law regulatory mechanism for compensation for damages in Ukraine(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 10. - С. 12-17, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Надано оцінку сучасному стану правового регулювання відшкодування шкоди нормами трудового права України. Наголошено, що наявне на сьогодні трудо-правове регулювання відшкодування шкоди в Україні не має цілісного та завершеного вигляду і потребує суттєвого доопрацювання як у формальному (проведення систематизації), так і змістовому сенсі. Упорядкування досліджуваного законодавства, усунення у його змісті прогалин та інших недоліків є необхідною умовою забезпечення якісного правового регулювання відшкодування шкоди.Документ Directions of improvement of the general and special labor legislation in the sphere of staffing in the bodies of the National Police of Ukraine(Lex Humana. – 2023. – Vol. 15, № 1. – P. 551–563, 2023) Harbuziuk, K. H.; Гарбузюк, К. Г.; Husarov, O.; Гусаров, О.; Kucher, O.; Кучер, О.; Melnyk, V.; Мельник, В.The article, based on the analysis of the scientific views of scientists and the norms of the current legislation of Ukraine, outlines the gaps and shortcomings that exist in the sphere of staffing of the police, and which require the attention of domestic scientists and legislators. Special attention was paid to improving the norms of general labor legislation (in particular, Labor Code of Ukraine). Attention is focused on the fact that the improvement of general labor legislation in the researched area is impossible without improving the provisions of special legal acts, the norms of which are aimed at staffing the National Police of Ukraine.