Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
11 результатів
Результати пошуку
Документ The concept of guarantees of observing rights of an employee who has caused damage to the employer(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 2. - С. 20-24, 2023) Melnyk, V.; Мельник, В.За результатами аналізу наукових поглядів вчених стосовно сутності поняття «гарантії» у статті запропоновано авторське визначення «гарантії дотримання прав працівника, яким була завдана шкода роботодавцю». Відмічено, що створення гарантій – це важливий обов’язок держави, незалежно від того, про яку сферу суспільних відносин йдеться. Акцентовано увагу на тому, що досліджувані гарантії є різноманітними за своєю природою, а отже, потрібна їх класифікація. За своєю суттю гарантії – це система умов, які забезпечують задоволення потреб людини. Їх головною функцією є виконання обов’язків державою та іншими суб’єктами у сфері реалізації прав людини. Об’єктом гарантій є суспільні відносини, які пов’язані з охороною та захистом прав людини, задоволенням майнових і немайнових інтересів громадян. Юридичні гарантії – це конструктивне вираження принципу самозахисту прав. Вони, продовжує науковець, втілюють ідею узгодженої дії права та держави, коли одні форми, напрями й функції державно-правового регулювання та діяльності слугують водночас захисним механізмом для інших і навпаки. І лише в такому загальному контексті взаємної підтримки й узгодженості різних частин і аспектів усього державно-правового комплексу окремі спеціальні форми та конструкції юридичних гарантій прав і свобод особистості можуть реально здійснити свою захисну роль. Зроблено висновок, що гарантії дотримання прав працівника, яким була завдана шкода роботодавцю, є сукупністю закріплених у нормативно-правових актах різної юридичної сили умов, інструментів та засобів, що спрямовані на забезпечення, непорушність і належну реалізацію прав, свобод та інтересів осіб, які повинні відшкодувати шкоду роботодавцю. Дотримання вказаних гарантій є важливою запорукою дотримання принципів законності та справедливості у відповідній сфері. Слід підкреслити, що досліджувані гарантії є різноманітними за своєю природою, а отже, потрібна їх класифікація.Документ Classification of principles of compensation for damages in labour law of Ukraine(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 11. - С. 11-14, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Розкрито сутність та зміст, а також надано класифікацію принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Наголошено, що інститут відшкодування шкоди є одним із тих елементів механізму правового регулювання відносин у сфері використання найманої праці, що втілює у собі вимоги: про рівність та взаємну відповідальність сторін трудових відносин; про забезпечення безпечних умов праці; про право сторін на захист і відновлення своїх трудових і тісно пов’язаних із ними прав та законних інтересів.Документ До проблеми визначення видів соціальних гарантій військовослужбовців(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 4. - С. 73-78, 2023) Хортюк, Н. В.; Khortiuk, N. V.Розкрито загальнотеоретичні підходи щодо визначення видів соціальних гарантій військовослужбовців в Україні. Запропоновано авторське бачення переліку видів соціальних гарантій військовослужбовців. Акцентовано увагу на тому, що важливим напрямком діяльності законодавця є систематизація соціальних гарантій військовослужбовців, що в свою чергу спростить правозастосовну практику у відповідній сфері. Визначено, що основними завданнями загальнодержавних програм забезпечення житлом військовослужбовців є: 1) вирішення проблеми забезпечення житлом усіх категорій військовослужбовців, які мають право на отримання службового житла; 2) удосконалення порядку надання такого житла військовослужбовцям, шляхом спрощення процедури; 3) підтримка створення фонду житла; 4) спрощення процедур фінансування програми, шляхом створення «прозорих» механізмів; 5) безпосереднього залучення меценатів та закордонних інвесторів; 6) посилення контролю та нагляду за порядком надання службового житла військовослужбовців з метою зменшення адміністративного тиску та інших проявів корупції у цій сфері. З’ясовано, що із набуттям спеціального правового статусу військовослужбовця, такі особи наділяються розгалуженим колом гарантій, які забезпечують ефективний соціальний захист цієї категорії працівників.Документ Право громадянина України на отримання відпустки, види і порядок надання відпусток(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 2, т. 1. - С. 177-182, 2019) Романенко, М. В.; Romanenko, M. V.У статті розглянуто зміст термінів «щорічна відпустка» та «додаткова відпустка», відповідно до чинного законодавства України, проаналізовано нормативно-правові акти, які регулюють право громадян на відпустку, також розглянуто особливості надання й оплати відпустки. Проведено детальний аналіз основних характерних рис щорічних відпусток: особливості звільнення працівника від виконання покладених на нього професійних обов’язків, термін самої щорічної відпустки, збереження оплати праці (заробітної плати) за працівником під час відпустки. Наведено класифікацію відпусток, надана характеристика підґрунтя даного питання в сучасному трудовому праві України.Документ Класифікація видів заохочень, що застосовуються до працівників Національної поліції України(Держава та регіони. Серія: Право. – 2020. – № 3 (69), т. 3. – С. 36-40, 2020) Іванюк, Б. А.; Ivaniuk , B. A.Здійснено класифікацію видів заохочень, що застосовуються до працівників Національної поліції України. Наголошено, що на сьогоднішній день законодавство України встановлює великий перелік заохочень, які можуть застосовуватись до працівників поліції з різних підстав в контексті їх службової діяльності. Аналіз кожного різновиду показав, що всі заохочення відрізняються між собою, у першу чергу, за наслідками, які вони несуть в собі для особи поліцейського та його службово-трудового статусу. Так, одні заохочення мають суто морально-психологічне значення, інші покращують матеріальне становище працівника.Документ До проблеми визначення поняття працівників суду та їх класифікація(Юридична наука. - 2019. - № 11 (101), т. 1. - С. 363-369, 2019) Демидов, В. О.; Demydov, V. O.Розкрито загально-юридичні підходи до розуміння сутності та значення категорій «працівник» та «працівник суду», на основі чого сформовано авторське тлумачення останнього. Проаналізовано положення нормативно-правових актів, норми яких визначають правовий статус працівників суду. Підкреслено, що на сьогоднішній день існує декілька груп працівників суду на яких покладаються особливі повноваження пов’язані із забезпеченням окремих аспектів роботи як суду в цілому, так і суддів безпосередньо.Документ До проблеми визначення видів стимулювання праці суддів(Юридична наука. - 2020. - № 3 (105). - С. 456-462, 2020) Вінніков, С. В.; Vinnikov, S. V.Здійснено класифікацію видів стимулювання праці суддів в Україні. Відмічено, що викладена у дослідженні класифікація не має виключного характеру і може бути доповнена іншими різновидами стимулювання праці зазначених суб’єктів, залежно від обраного критерію групування (наприклад, джерело стимулювання (внутрішнє та зовнішнє) чи метод впливу (переконання та примус)).Документ До проблеми визначення поняття та видів принципів правового регулювання праці адвокатів(Юридична наука. - 2020. - № 7(109). - С. 280-286, 2020) Крайз, О. І.; Kraiz, O. I.Наголошено, що виділяючи принципи правового регулювання адвокатури варто проводити паралель між засадами, котрі формують основу публічно-процесуальної ролі адвоката та інституту адвокатури, а також ідеями їх трудової діяльності безпосередньо. Саме тому, принципи правового регулювання трудової діяльності адвокатів найбільш доцільно класифікувати таким чином: а) принципи на яких базується інститут адвокатури в цілому, тобто, вихідні засади визначені положеннями Закону України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність»; б) принципи правового регулювання безпосередньо праці адвокатів, до яких відноситься три групи вихідних засад: принципи правового регулювання реалізації права на працю адвокатів; принципи правового регулювання соціального захисту адвокатів; принципи правового регулювання праці адвокатів, як самозайнятих осіб.Документ До проблеми визначення поняття та видів дистанційної роботи(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 5, ч. 2. - С. 58-61, 2018) Соіч, О. В.; Soich, O. V.Узагальнено зміст термінів «робота» і «праця», а також визначено їх співвідношення та оцінено ступінь тотожності. Висвітлено ключові підходи до змісту понять «праця» в юридичній площині, а також терміну «дистанційна праця». Окреслено основні класифікаційні підходи до видів дистанційної роботи.Документ Щодо видів державних службовців як суб’єктів трудового права(Форум права. – 2012. – № 2. – С. 319–324, 2012) Клемпарський, М. М.; Klemparskyi, M. M.На основі правового аналізу теоретичних підходів щодо видів державних службовців визначено критерії їх поділу на види крізь призму трудового права, надано конкретні пропозиції та рекомендації щодо удосконалення нормативно-правових актів.