Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
10 результатів
Результати пошуку
Документ Termination of the contract for service in the National Police of Ukraine(Legal, Economic Science and Praxis. - 2023. - № 8. - P. 46-50, 2023) Vereitin, S. V.; Вереітін, С. В.У статті досліджено особливості припинення контракту про проходження служби в Національній поліції України. Зазначено, що служба в Національній поліції України є надзвичайно специфічним і відповідальним видом трудової діяльності. Це передбачає наявність спеціального правового регулювання трудових відносин поліцейських, яке встановлює, зокрема, особливості прийому до служби в поліції та звільнення з неї. Надано пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення теоретичних положень трудового права щодо визначення особливостей припинення контракту про проходження служби в Національній поліції України та відповідних норм загального та спеціального трудового законодавства.Документ Problems of temporary employment: foreign experience(Visegrad journal on human rights. – 2020. – № 2 (Vol. 2). – P. 149-154, 2020) Radzividlo, A. Ya.; Радзівідло, А. Я.Розглянуто проблеми зайнятості населення України і країн Європейського Союзу. Проаналізовано закордонний досвід забезпечення зайнятості населення та надано пропозиції та рекомендації з удосконалення організаційно-правових засад забезпечення зайнятості населення України, у тому числі шляхом застосування тимчасової зайнятості. Обґрунтовано, що одним із напрямів збільшення зайнятості в Україні, з огляду на закордонний досвід, має стати збільшення використання праці на умовах тимчасової або неповної зайнятості, а також інших форм нестандартної зайнятості. Для цього пропонується скасувати ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України.Документ Окремі проблеми правового регулювання трудової правосуб’єктності роботодавця як сторони контракту(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 3 (94). – С. 49-57, 2021) Вереітін, С. В.; Vereitin, S. V.Розглянуто наукові підходи до визначення трудової правосуб’єктності роботодавця у трудових правовідносинах. Досліджено норми Кодексу законів про працю України та проєктів Трудового кодексу України щодо трудової правосуб’єктності роботодавця – юридичної особи та роботодавця – фізичної особи. Запропоновано передбачити у Кодексі законів про працю України та у майбутньому Трудовому кодексі України таку норму: «Роботодавцем може бути фізична особа, яка досягла 18-річного віку. За наявності письмової згоди батьків (усиновлювачів), піклувальника або органу опіки та піклування фізична особа, якій виповнилось 16 років і яка бажає займатися підприємницькою діяльністю, може бути роботодавцем. Роботодавчі повноваження у фізичної особи виникають з моменту державної реєстрації її як підприємця».Документ Національна поліція України як сторона контракту про проходження служби в поліції(Право і безпека. - 2021. - № 2 (81). - С. 144-148, 2021) Вереітін, С. В.; Vereitin, S. V.Надано пропозиції і рекомендації з удосконалення теоретичних положень трудового права щодо особи роботодавця у трудових правовідносинах поліцейських та норм національного законодавства щодо правового статусу Національної поліції України як сторони контракту про проходження служби в поліції.Документ Підстави для припинення службово–трудових відносин за контрактом в органах внутрішніх справ(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 24. - С. 257-261, 2003) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0033-3238Зазначено, що українське законодавство про контракти в цілому відповідає сучасним вимогам. Що ж до припинення службово–трудових відносин осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ, вони повинні з необхідністю доповнюватися спеціальними гарантіями, що містяться у нормах як законодавства про державну службу, так і положеннях відомчого нормативно–правового забезпечення. Отмечено, что украинское законодательство о контрактах в целом соответствует современным требованиям. Что касается прекращения служебно-трудовых отношений лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, они должны с необходимостью дополняться специальными гарантиями, содержащиеся в нормах как законодательства о государственной службе, так и положениях ведомственного нормативно-правового обеспечения. It is noted that the Ukrainian legislation on contracts as a whole meets modern requirements. With regard to the termination of official-labor relations of individuals of the rank and file of the internal affairs bodies, they must be supplemented with the need for special guarantees contained in the norms of both the legislation on public service and the provisions of departmental regulatory support.Документ Договірне регулювання права на працю поліцейських(Підприємництво, господарство і право. – 2019. – № 5. – С. 120-124, 2019) Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007; ResearcherID: AAB-6020-2020У статті на основі аналізу норм чинного законодавства України, а також поглядів учених досліджено проблему договірного регулювання реалізації права на працю поліцейських. Наголошено, що, оскільки зміст контракту прямо визначається нормами чинного законодавства (що зумовлено специфікою функціонального призначення поліції), це суттєво обмежує можливості сторін у визначенні умов організації праці та здійснюваних трудових обов`язків, хоча не порушує основного принципу права на працю – свободи вибору праці, адже контракт укладається на добровільній основі.Документ Порядок та особливості укладення трудових договорів між працівником і роботодавцем-фізичною особою(Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Юридичні науки. – 2014 – Вип. 5-2, т. 3. – С. 79-81, 2014) Василько, І. В.; Vasilko, I. V.У статті наголошено на важливості підписання трудового договору між працівником і роботодавцем-фізичною особою, визначено особливості порядку їх укладення. У зв’язку з цим досліджено наукові підходи до визначення поняття «трудовий договір» і їх офіційне тлумачення, на підставі чого зроблено відповідні зауваження й висновки.Документ Контракт як підстава виникнення трудових правовідносин(Право і безпека. – 2012. – № 1 (43). – С. 243-247, 2012) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0033-3238Розглянуто співвідношення категорій «трудові правовідносини», «трудовий договір», «контракт». Обгрунтовано, що контракт є різновидом трудового договору, який необхідно застосовувати максимально виважено та обгрунтовано, щоб не порушити трудові права працівників.Документ Контракт про проходження служби в Національній поліції України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2016. - № 2 (73). - С. 176-183, 2016) Худякова, О. В.; Khudiakova, O. V.Розглянуто проблеми правового регулювання застосування контракту про проходження служби в Національній поліції України. Визначено відмінність трудового договору від контракту. Вказано, що контракт є видом строкового трудового договору. Подано авторське визначення поняття «контракт про проходження служби в поліції», а також визначено особливості контракту про проходження служби в Національній поліції України. Надано пропозиції щодо вдосконалення відповідного законодавства.Документ Реформування національного законодавства у сфері проходження служби в органах внутрішніх справ – нагальна вимога сьогодення(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2015. - № 3 (70). - С. 206-213., 2015) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Розглянуто проблеми, пов’язані з реформуванням національного законодавства у сфері проходження служби в органах внутрішніх справ. Проаналізовано основні нормативно-правові акти, які регламентують проходження служби в поліції. Виявлено їх слабкі місця. Надано науково обґрунтовані рекомендації з удосконалення національного законодавства у цій сфері та практики його застосування.