Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
7 результатів
Результати пошуку
Документ Міжнародні стандарти правового регулювання праці трудових мігрантів: аналіз національного законодавства та практики застосування(Теоретичні питання юриспруденції і проблеми правозастосування: виклики ХХІ століття : тези доп. учасників V Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 26 лист. 2021 р.). - Харків, 2021. - С. 117-118, 2021) Єлецький, О. Є.; Yeletskyi, O. Ye.Зазначено, що забезпечення ефективного правового регулювання праці трудових мігрантів на основі міжнародних стандартів є багатовимірним процесом. Важливими аспектами цього процесу є гармонізація національного законодавства з міжнародними нормами, посилення співпраці з міжнародними організаціями, а також забезпечення ефективного правозастосування на національному рівні.Документ Єдність та диференціація правового регулювання праці працівників закладів вищої освіти(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2018. - Вип. 2, т. 2, ч. 1. - С. 53-58, 2018) Рижеченко, К. С.; Ryzhechenko, K. S.У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України, надано характеристику принципу єдності та диференціації правового регулювання праці працівників закладів вищої освіти. Наголошено, що дотримання вказаного принципу має першочергове значення при створенні організаційних та правових умов для реалізації вказаними працівниками свого трудо-правового статусу.Документ Стан правового регулювання праці працівників фермерських господарств(Прикарпатський юридичний вісник. - 2017. - Вип. 1(16), т. 3. - С. 86-90, 2017) Губський, С. М.; Hubskyi , S. M.Надано оцінку стану правового регулювання праці працівників фермерських господарств. Узагальнено, що на сьогоднішній день досить складно однозначно оцінити стан правового регулювання праці працівників фермерських господарств, адже з одного боку ми маємо велику кількість нормативно-правових актів, норми яких спрямовані на врегулювання трудових і пов’язаних із ними відносин у досліджуваній сфері, а з іншого, констатовано наявність цілої низки прогалин та недоліків відповідного законодавства.Документ To the characteristic of separate elements of the organization of labor protection at the enterprises with harmful working conditions(Visegrad journal on human rights. – 2020. – № 3 (Vol. 1). – P. 93-97, 2020) Davydenko, A. O.; Давиденко, А. О.Визначено й надано характеристику найважливішим елементам організації охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці. Наголошено, що робота роботодавця повинна здійснюватися комплексно й послідовно, що своєю чергою дозволить створити безпечні умови для здійснення трудової діяльності працівниками й мінімізувати рівень ризиків для їхнього життя та здоров’я.Документ Сексуальні домагання як форма гендерної дискримінації у сфері праці(Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених : тези доп. учасників наук.-практ. конф. з нагоди святкування Дня науки (м. Харків, 15 трав. 2020 р.). – Харків : ХНУВС, 2020. – С. 170-175, 2020) Кучко, А. В.; Kuchko, A. V.Досліджено проблему гендерної дискримінації, зокрема у формі сексуальних домагань на робочому місці, що призводить до руйнації самої концепції гідної праці та нівелює значимість її компоненти – відсутність будь-яких форм дискримінації. Наголошено, що комплексний та системний підхід до розроблення нових та якісного покращення існуючих положень національного законодавства у напрямку протидії гендерній дискримінації через викорінення сексуальних домагань та насильства на робочому місці є визначальним елементом у сприянні жінкам та чоловікам займатися гідною працею.Документ До проблеми визначення поняття та видів дистанційної роботи(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 5, ч. 2. - С. 58-61, 2018) Соіч, О. В.; Soich, O. V.Узагальнено зміст термінів «робота» і «праця», а також визначено їх співвідношення та оцінено ступінь тотожності. Висвітлено ключові підходи до змісту понять «праця» в юридичній площині, а також терміну «дистанційна праця». Окреслено основні класифікаційні підходи до видів дистанційної роботи.Документ Генеза розвитку права на працю у дореволюційній Росії(Науковий вісник публічного та приватного права. – 2018. – Вип. 1, т. 1. – С. 116-121, 2018) Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007; ResearcherID: AAB-6020-2020У статті на основі аналізу наукових поглядів учених розглянуто як розвивався інститут права на працю у дореволюційній Росії, до складу якої входила більша частина сучасних українських земель. Встановлено, що у дореволюційний період на території українських земель існували тільки зародки права на працю, оскільки реалізація особою своєї здатності до праці у той період ґрунтувалася, переважно, на примусі, навіть випадку, коли людина працювала за наймом, її трудові права зазнавали численних обмежень і утисків, які ставили наймита у практично повну залежність від пана.