Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
57 результатів
Результати пошуку
Документ Місце та значення міжнародних нормативно-правових актів у системі джерел трудового права України(Юридична наука. - 2020. - № 5 (107), т. 2. - С. 203-209, 2020) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Запропоновано авторське визначення поняття міжнародного нормативно-правового акту. Аргументовано, що за критерієм юридичної сили міжнародні нормативно-правові акти посідають майже найвище місце в ієрархії нормативно-правових актів, що входять до системи трудового права. Відзначено важливість застосування норм міжнародного законодавства у національній правові системі. Наголошено, що міжнародно-правові акти посідають особливе місце серед інших структурних елементів системи джерел трудового права, так як встановлюють світові загальні стандарти й основи реалізації особами права на працю, визначають загальні механізми й основи правового регулювання трудових і тісно пов’язаних із ними правовідносин.Документ До характеристики зарубіжного досвіду правового регулювання трудових правовідносин(Юридична наука. - 2020. - № 5 (107), т. 2. - С. 196-202, 2020) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Надано характеристику зарубіжному досвіду правового регулювання трудових правовідносин. Аргументовано, що в переважній більшості держав суттєва увага приділяється локальному регулюванню трудових та тісно пов’язаних із ними правовідносин. Наголошено, що саме локальне регулювання трудових правовідносин в зарубіжних державах дозволяє забезпечити більш якісний та ефективний захист законних прав, свобод та інтересів працівника. Локальне правове регулювання праці у зарубіжних країнах є найбільш гнучким при врахуванні інтересів окремо взятого працівника чи групи працівників, що надає можливість приймати такі норми, що реально відображують та зважають на фактичні умови, які склалися на певному підприємстві, установі або організації, а беручи до уваги загальноєвропейську тенденцію щодо істотного значення колективно-договірного регулювання за участю профспілок держава забезпечує їм підтримку та встановлює відповідні гарантії прав особи в сфері праці.Документ Особливості правового регулювання трудових відносин в умовах подовженого воєнного стану(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 9 груд. 2022 р.). – Вінниця, 2022. – С. 82-84, 2022) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Наголошено, що трудові відносини та законодавство України в цілому зазнали певних змін через запровадження в країні воєнного стану. Узагальнено , що в умовах подовженого воєнного стану законодавець значно розширив права роботодавця, що, з одного боку повинно сприяти більш ефективному використанню праці найманих працівників та швидкому перерозподілу робочої сили в необхідних для цього випадках, але, разом з тим, дещо звузив трудові права та свободи працівників в цей складний період часу.Документ Problems of temporary employment: foreign experience(Visegrad journal on human rights. – 2020. – № 2 (Vol. 2). – P. 149-154, 2020) Radzividlo, A. Ya.; Радзівідло, А. Я.Розглянуто проблеми зайнятості населення України і країн Європейського Союзу. Проаналізовано закордонний досвід забезпечення зайнятості населення та надано пропозиції та рекомендації з удосконалення організаційно-правових засад забезпечення зайнятості населення України, у тому числі шляхом застосування тимчасової зайнятості. Обґрунтовано, що одним із напрямів збільшення зайнятості в Україні, з огляду на закордонний досвід, має стати збільшення використання праці на умовах тимчасової або неповної зайнятості, а також інших форм нестандартної зайнятості. Для цього пропонується скасувати ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України.Документ Gender equality in labor relations: international and national dimension(Visegrad journal on human rights. – 2020. – № 2 (Vol. 2). – P. 68-73, 2020) Kushnyr, N. V.; Кушнир, Н. В.Розглянуто проблему гендерної рівності в трудових правовідносинах у міжнародному та національному аспектах. Проаналізовано термінологічні конструкції, пов’язаних з гендером, та міжнародно-правове регулювання гендерної рівності. Надано пропозиції з удосконалення організаційно-правових засад гендерної рівності в Україні. Обґрунтовано, що важливим аспектом забезпечення реалізації гендерного законодавства має стати державна підтримка роботодавця, який забезпечує гендерну рівність на своєму підприємстві, наприклад, шляхом зменшення оподаткування або іншого сприяння в розвитку виробництва та його соціальної сфери. Наголошено на доцільність перегляду окремих норм, що встановлюють певні преференції для жінок у сфері робочого часу, часу відпочинку та охорони праці, оскільки їх наявність провокує вибір роботодавців на користь чоловіків під час прийняття на роботу.Документ Foreign experience of legal regulation of non-discrimination on gender grounds in the world of labor: overview and possibilities of its implementation in Ukraine(Visegrad journal on human rights. – 2021. – № 4. – P. 110-116, 2021) Kuchko, A. V.; Кучко, А. В.Виділено позитивний зарубіжний досвід правового регулювання недопущення дискримінації у сфері праці за ознакою статі та визначено можливості впровадження такого досвіду в Україні. Запропоновано низку законодавчих змін, які є необхідними для їх врахування під час реформування трудового законодавства задля утвердження та зміцнення загальнолюдських цінностей, гармонізації правового регулювання суспільних відносин, зміцнення непорушності прав та інтересів чоловіків та жінок у сфері праці. Наголошено на важливості подальшого врахування та запозичення прогресивного зарубіжного досвіду при вирішенні на теренах України будь-яких проблемних питань, що пов’язані із правовим регулюванням недопущення дискримінації у сфері праці за ознакою статі.Документ Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури(Європейські перспективи. - 2022. - № 2. – С. 176-181, 2022) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978Відзначено, що ефективність роботи працівників органів прокуратури залежить від того, наскільки якісно буде забезпечено дисципліну праці, важливим інструментом дотримання якої є дисциплінарна відповідальність. Наголошено, що притягнення цієї категорії працівників до відповідальності, зокрема дисциплінарної, має свої особливості, що обумовлено специфікою їх трудо-правового статусу. Доведено, що працівники прокуратури, перш за все, є суб’єктами трудового права, адже незважаючи на свій особливий статус, вони є найманими працівниками, а їх роботодавцем виступає держава. Виокремлено наступні найбільш характерні особливості притягнення працівників прокуратури до дисциплінарної відповідальності: по-перше, правовідносини у зазначеній сфері регулюються норми спеціального трудового законодавства, яке, у порівнянні із законодавством загальним, є більш досконалим та ефективним; по-друге, дисциплінарне провадження щодо порушника здійснюється спеціально уповноваженим суб’єктом - Кваліфікаційно-дисциплінарною комісією прокурорів, яка є колегіальним органом; по-третє, кількість дисциплінарних стягнень, які можуть бути застосовані до працівників прокуратури, є значно ширшим у порівнянні із загальним трудовим законодавством; по-четверте, порядок притягнення працівників прокуратури до дисциплінарної відповідальності характеризується чіткістю та послідовністю, що в свою чергу забезпечує захист прав, свобод та інтересів досліджуваної категорії працівників.Документ Матеріальна відповідальність працівника: поняття та особливості(Право і суспільство. - 2020. - № 2, ч. 2. - С. 33-38, 2020) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.Проведено аналіз такої категорії у трудовому праві, як матеріальна відповідальність працівника. Зазначено, що матеріальна відповідальність працівника є різновидом юридичної відповідальності. Відзначено, що матеріальна відповідальність працівника за майнову шкоду, завдану роботодавцеві у зв’язку з невиконанням чи неналежним виконанням ним своїх обов’язків за трудовими правовідносинами, є особливим правовим інститутом трудового права й має тільки їй властиві риси, такі як свій суб’єкт, підстава й умови її настання, види та межі відповідальності, порядок покриття шкоди, цілі та завдання.Документ Щодо особливостей повної індивідуальної матеріальної відповідальності працівників(Knowledge, Education, Law, Management. – 2020. – Vol. 3, № 6 (34). – P. 27-32, 2020) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.Розглянуто проблему закріплення положень про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника в трудових договорах. Зазначено, що обов’язкове закріплення в трудових договорах норм про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника є вимогою сьогодення. Указано, що законодавство, яке нині регулює порядок та умови укладання трудових договорів із матеріально відповідальними особами, потребує змін, визначено напрями вдосконалення трудових договорів із матеріально відповідальними особами.Документ До характеристики форм і методів забезпечення диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників(Knowledge, Education, Law, Management. – 2020. – Vol. 3, № 7 (35). – P. 19-23, 2020) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Визначено, що забезпечення диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників – це діяльність, що має свої форми та методи, вивчення яких дасть змогу більш змістовно зрозуміти її сутність та механізм реалізації. Форми забезпечення диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників як зовнішнє вираження цього явища – це той вигляд, у якому означена диференціація проявляється в об’єктивному світі, зокрема в об’єктивному праві. У статті окреслено коло форм та методів забезпечення диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників. Обґрунтовано, що для того, щоб форми й методи були дієвими та ефективними у виконанні тих завдань, для вирішення яких вони використовуються, процес їх реалізації має ґрунтуватись на чітко визначеній системі принципів.