Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
13 результатів
Результати пошуку
Документ До проблеми визначення методів вирішення колективних трудових спорів(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Право. - 2017. - Вип. 43, т. 3. - С. 61-65, 2017) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Визначено та розглянуто методи вирішення колективних трудових спорів. Наголошено, що методи вирішення колективних трудових спорів вказують на практичний бік реалізації форми такої діяльності. Зазначено, що методи являють собою сукупність закріплених на законодавчому рівні способів, реалізація яких спрямована на врегулювання такого спору відповідно до наперед встановленої форми.Документ До поняття принципів розгляду індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку(Прикарпатський юридичний вісник. - 2015. - Вип. 3(9), т. 3. - С. 60-63, 2015) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Розглянуто теоретичні підходи до визначення поняття «принцип». Доведено, що принципи є важливим об’єднуючим і орієнтуючим фактором, вони забезпечують єдність, системність і загальну регулятивну спрямованість правових норм, із яких складається підінститут вирішення індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку. Наголошено, що принципи становлять правовий стрижень організаційно-правового механізму вирішення зазначених спорів, з огляду на зміст якого мають формуватися та впроваджуватися інші елементи цього механізму.Документ Способи вдосконалення позасудової форми вирішення колективних трудових спорів(Право та державне управління. - 2018. - № 1(30), т. 1. - С. 105-109, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Визначено способи вдосконалення позасудової форми вирішення колективних трудових спорів. Наголошено на необхідності створення трудового арбітражу як постійно діючого органу в складі Національної служби посередництва і примирення. Встановлено наявність значних недоліків, які передусім виявляються під час реалізації позасудової форми вирішення таких спорів.Документ Поняття та значення вирішення індивідуальних трудових спорів у судах(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2018. - Вип. 1, ч. 1. - С. 142-147, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Розглянуто сутність поняття «вирішення індивідуальних трудових спорів у судах». Підкреслено, що вирішення індивідуальних трудових спорів у судах є більш ефективним порівняно з позасудовим порядком, механізмом захисту прав, свобод та інтересів особи в трудових правовідносинах, що пов’язано із чіткою законодавчою регламентацією такого порядку.Документ Розвиток інституту вирішення трудових спорів у трудовому праві України в 20-х рр. XX століття(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2017. - Вип. 5, т. 1. - С. 171-176, 2017) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.У статті на основі аналізу наукових поглядів учених досліджено, як розвивався інститут вирішення трудових спорів у трудовому праві України в 20-х рр. XX століття. Зазначено, що прийняті в 1928 р. Правила вирішення трудових спорів проіснували до 1957 р. Акцентовано увагу на тому, що хоча в цей період приймалась ще низка нормативно-правових актів, які вносили певні зміни в механізм вирішення трудових спорів, зумовлені індустріалізацією, Великою Вітчизняною війною, однак загальні принципи правової організації й функціонування цього механізму залишались незмінними.Документ До проблеми визначення форм вирішення колективних трудових спорів(Актуальні проблеми вітчизняної юриспруденції. – 2018. – № 1. - С. 132-135, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Визначено та розглянуто форми вирішення колективних трудових спорів. Зазначено, що єдиною законодавчо закріпленою формою вирішення колективного трудового спору на сьогодні є позасудова, а практична сторона реалізації цієї форми знаходить вияв у методах вирішення колективних трудових спорів. Обгрунтовано, що як окрему форму вирішення колективних трудових спорів необхідно запроваджувати судову.Документ Характеристика суб’єктів колективних трудових спорів(Юридичний науковий електронний журнал. - 2018. - № 2. - С. 96-99, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova , N. V.Надано характеристику суб’єктів колективних трудових спорів. Наголошено на тому, що суд повинен стати повноцінним суб’єктом колективних трудових спорів. Встановлено, що як складові елементи, що утворюють зміст колективних трудових спорів, варто розглядати їх суб’єктний склад - сторони, а також осіб, які уповноважені сприяти його вирішенню.Документ До проблеми правового регулювання вирішення трудових спорів у трудовому праві(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2017. - Вип. 6, т. 3. - С. 98-102, 2017) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Розглянуто ключові нормативно-правові акти, за допомоги яких здійснюється регулювання вирішення трудових спорів в трудовому праві. Встановлено, що особливості правового регулювання вирішення трудових спорів в Україні зумовлюються їх суб'єктним складом, тобто залежним від того, чи однією із його сторін окремий найманий працівник, трудовий колектив, профспілка чи працівник із специфічним статусом (суддя, прокурор тощо), законодавством встановлюються певні особливості процедури вирішення трудових спорів.Документ Характеристика принципів розгляду індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право . - 2015. - Вип. 33-2, т. 1. - С. 53-56, 2015) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.У статті на основі аналізу наукових поглядів учених надано характеристику принципів розгляду індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку. Наголошено, що у чинному законодавстві закріплено лише основні принципи розгляду індивідуальних трудових спорів. Констатовано, що принципи, хоча й мають характер імперативних вимог, утім є, все ж таки, теоретичними конструкціями, деклараціями, реальна практична цінність яких значним чином визначається станом правозастосовної діяльності.Документ До проблеми визначення поняття колективного трудового спору(Актуальні проблеми вітчизняної юриспруденції. - 2017. - № 6, т. 3. - С. 63-67, 2017) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Розглянуто сутність поняття «колективний трудовий спір». Досліджено, як співвідносяться поняття «колективний трудовий спір» і «колективний трудовий конфлікт». Відзначено, що як у назві нормативно-правових актів, так і в їхньому тексті повинна бути використана єдина термінологія, позбавлена дуалістичного значення.