Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
6 результатів
Результати пошуку
Документ Дискримінація у сфері праці: проблема визначення поняття(Актуальні проблеми права: теорія і практика. - 2020. - №2 (40). - С. 148-158, 2020) Кучко, А. В.; Kuchko, A. V.Стаття присвячена проблемі дискримінації у сфері праці. Автор статті дослідив проблему визначення дискримінації у сфері праці, оскільки законодавство про працю України не надає легального визначення дискримінації. Наголошено, що чинне національне законодавство України не містить норм, які безпосередньо визначали б дискримінацію у сфері праці. Крім того, в теорії трудового права немає єдиної точки зору на це питання. Аналізуючи наукову літературу, вітчизняну та зарубіжну нормативну базу, міжнародно-правові акти та рішення Європейського суду з прав людини, автор встановив та розкрив особливості дискримінації у сфері праці. На основі поглядів науковців виявлено характер дискримінації у сфері праці. З'ясовано зміст поняття «дискримінація». Сформульовано авторське визначення поняття «дискримінація у сфері праці». Наголошено на необхідності формування правового визначення дискримінації у сфері праці. Встановлено, що проблема недосконалості вітчизняного трудового законодавства існує і потребує вирішення.Документ Foreign experience of legal regulation of non-discrimination on gender grounds in the world of labor: overview and possibilities of its implementation in Ukraine(Visegrad journal on human rights. – 2021. – № 4. – P. 110-116, 2021) Kuchko, A. V.; Кучко, А. В.Виділено позитивний зарубіжний досвід правового регулювання недопущення дискримінації у сфері праці за ознакою статі та визначено можливості впровадження такого досвіду в Україні. Запропоновано низку законодавчих змін, які є необхідними для їх врахування під час реформування трудового законодавства задля утвердження та зміцнення загальнолюдських цінностей, гармонізації правового регулювання суспільних відносин, зміцнення непорушності прав та інтересів чоловіків та жінок у сфері праці. Наголошено на важливості подальшого врахування та запозичення прогресивного зарубіжного досвіду при вирішенні на теренах України будь-яких проблемних питань, що пов’язані із правовим регулюванням недопущення дискримінації у сфері праці за ознакою статі.Документ Сексуальні домагання як форма гендерної дискримінації у сфері праці(Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених : тези доп. учасників наук.-практ. конф. з нагоди святкування Дня науки (м. Харків, 15 трав. 2020 р.). – Харків : ХНУВС, 2020. – С. 170-175, 2020) Кучко, А. В.; Kuchko, A. V.Досліджено проблему гендерної дискримінації, зокрема у формі сексуальних домагань на робочому місці, що призводить до руйнації самої концепції гідної праці та нівелює значимість її компоненти – відсутність будь-яких форм дискримінації. Наголошено, що комплексний та системний підхід до розроблення нових та якісного покращення існуючих положень національного законодавства у напрямку протидії гендерній дискримінації через викорінення сексуальних домагань та насильства на робочому місці є визначальним елементом у сприянні жінкам та чоловікам займатися гідною працею.Документ Правові засади недопущення дискимінації за ознакою статі при кар'єрному зростанні у царині праці: стан розвитку та перспективи покращення(Наше право. - 2021. - № 3. - С. 135-142, 2021) Кучко, А. В.; Kuchko, A. V.Висвітлено та узагальнено наукові погляди щодо розуміння сутності кар’єрного зростання працівника. Проаналізовано національні та міжнародні правові засади недопущення дискримінації при кар’єрному зростанні працівника. Виявлено проблемні питання, що пов’язані з правовим регулюванням недопущення дискримінації за статевою ознакою при кар’єрному зростанні та надано обґрунтовані пропозиції щодо їх вирішення.Документ До проблемних питань недопущення дискримінації у сфері праці за ознакою статі та можливих шляхів їх вирішення(25 років становлення Сумської філії Харківського національного університету внутрішніх справ: славетна історія та горизонти майбутнього: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 лютого 2020 р.) / МВС України, Сумська філія Харківського національного університету внутрішніх справ. – Суми: Видавничий дім «Ельдорадо», 2020. – С. 111-113, 2020) Кучко, А. В.; Kuchko, A. V.Наголошується, що лише за умови побудови концепції формування дієвого правового механізму недопущення дискримінації у сфері праці, дотримання принципу рівних прав та можливостей жінки та чоловіка в трудових правовідносинах, можливе подальше напрацювання напрямів реалізації принципу недопущення дискримінації в нормах трудового права та дотримання його в реальних суспільних відносинахДокумент Особливості правового регулювання недопущення дискримінації за ознакою статі у працевлаштуванні(Право і безпека. - 2021. - № 2 (81). - С. 160-168, 2021) Кучко, А. В.; Kuchko, A. V.Проведено всебічний аналіз правових засад недопущення дискримінації в реалізації права на працю. Визначено особливості правового регулювання недопущення дискримінації за ознакою статі у працевлаштуванні. Виявлено проблемні питання, пов’язані з правовим регулюванням недопущення дискримінації за статевою ознакою у працевлаштуванні. Сформульовано обґрунтовані пропозиції щодо вдосконалення національного трудового законодавства стосовно недопущення дискримінації жінок і чоловіків на ринку праці.