Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
8 результатів
Результати пошуку
Документ Historical and legal analysis of formation and development of the regulatory framework for atypical forms of employment(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 4. - С. 15-20, 2023) Husarov, O.; Гусаров, О.Мета статті полягає в здійсненні історико-правового аналізу становлення та розвитку правового регулювання нетипових форм зайнятості. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, автор здійснив історико-правовий аналіз становлення та розвитку правового регулювання нетипових форм зайнятості. Узагальнено, що на сьогодні нормативно-правове регулювання нетипових форм зайнятості в Україні не можна вважати досконалим і завершеним процесом, незважаючи на позитивний рух вітчизняного законодавства у відповідному напрямі. Зроблено висновок про доцільність виділення трьох основних етапів розвитку нетипових форм зайнятості та системи її нормативно-правового регулювання: 1) пострадянський, який передбачав використання нетипових форм зайнятості як виняток переважно для громадян з особливими потребами, для надомників, осіб, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Характерною властивістю цього періоду є нормативно-правове регулювання таких форм зайнятості на базі пострадянських уявлень про працю поза межами робочого місця; 2) доковідний – 2000-ні роки і до початку 2020 року пов’язаний із стрімким розвитком інтернету та комп’ютеризації, переходом економіки й інших сфер суспільного життя в цифровий формат, розвитком міжнародного співробітництва в багатьох галузях господарської діяльності. Характерними рисами цього періоду є активне використання закордонного досвіду щодо нетипових форм зайнятості за відсутності належного нормативно-правового регулювання цієї сфери трудових відносин, за якого основний зміст правового регулювання відбувався крізь цивільно-правову призму. При цьому з’явилося чітке розуміння потреби саме в трудо-правового регулювання відносин, що виникають у сфері нетипових форм зайнятості; третій етап (пандемія COVID-19) – проведення карантинних заходів призвело до різкого зростання кількості роботодавців, що використовують нетипові форми зайнятості. Крім того, подальші терористичні дії країниагресора, війна викликали масове переселення громадян із місць ведення активних бойових дій до більш спокійних місць України та за кордон. Одним з активних способів продовження подальшої трудової діяльності громадян стали якраз нетипові форми зайнятості. Характерним для цього етапу є активне внесення змін до чинного трудового законодавства з метою упорядкування трудової діяльності працівників, що працюють із нефіксованим робочим часом, постановка питань про врегулювання проблем запозиченої праці шляхом ратифікації відповідних міжнародних нормативно-правових актів, надання правового визначення окремим формам нетипової зайнятості тощо.Документ Розвиток інституту вирішення трудових спорів у трудовому праві України в 20-х рр. XX століття(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2017. - Вип. 5, т. 1. - С. 171-176, 2017) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.У статті на основі аналізу наукових поглядів учених досліджено, як розвивався інститут вирішення трудових спорів у трудовому праві України в 20-х рр. XX століття. Зазначено, що прийняті в 1928 р. Правила вирішення трудових спорів проіснували до 1957 р. Акцентовано увагу на тому, що хоча в цей період приймалась ще низка нормативно-правових актів, які вносили певні зміни в механізм вирішення трудових спорів, зумовлені індустріалізацією, Великою Вітчизняною війною, однак загальні принципи правової організації й функціонування цього механізму залишались незмінними.Документ Історія формування системи трудового права України до Великої Жовтневої революції(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2017. - Вип. 5, т. 1. - С. 154-158, 2017) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.У статті на основі аналізу наукових поглядів учених розглянуто історію формування системи трудового права України до Великої Жовтневої революції. Наголошено на тому, що ключовою історичною передумовою для становлення трудового права в Україні та всьому світі стала Буржуазна революція, що відбулась у Франції в 1848 році. Зазначено, що в умовах відсутності української державності на всій території сучасної України діяло загальноімперське законодавство за збереження лише окремих норм права України, визначених і закріплених у законах Російської імперії.Документ Ґенеза правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 1. - С. 118-123, 2023) Зіноватна, І. В.; Zinovatna, I. V.; Зіноватний, В. В.; Zinovatnyi, V. V.Проаналізовано ґенезу правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення. Запропоновано періодизацію розвитку правового регулювання механізму захисту прав працівників в контексті припинення трудових відносин. Оцінено стан правового регулювання захисту трудових прав від незаконного звільнення на кожному історичному етапі. Розглянуто поточний стан розвитку правового регулювання даної категорії в сучасній Україні.Документ Становлення та розвиток законодавства у сфері захисту трудових прав державних службовців: з часів існування СРСР до сьогоднішнього дня(Юридична наука. - 2019. - № 9 (99). - С. 63-70, 2019) Апанаскович, Л. В.; Apanaskovych, L. V.Здійснено історико-правовий аналіз становлення та розвитку законодавства у сфері захисту трудових прав державних службовців з часів існування СРСР до сьогоднішнього дня. Констатовано, що законодавство у сфері захисту трудових прав всіх категорій працівників, в тому числі і державних службовців, має досить тривалу історію розвитку, однак при цьому відмічено, що говорити про те, що цей процес є завершеним ще занадто рано, адже у вказаній сфері залишається низка прогалин і недоліків.Документ Становлення трудового законодавства України у сфері правового регулювання дисциплінарної відповідальності(Наше право. - 2022. - № 3. - С. 158-164, 2022) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978Здійснено комплексний історико-правовий аналіз становлення трудового законодавства України у сфері правового регулювання дисциплінарної відповідальності. Розглянуто нормативно-правові акти, які діяли у різні історичні періоди та регулювали питання дисциплінарної відповідальності працівників. Виокремлено чотири ключові етапи розвитку системи правового регулювання відповідного правового інституту. Акцентовано увагу на тому, що на сьогодні розвиток трудового законодавства, норми якого спрямовані на регулювання дисциплінарної відповідальності, не є завершеним, а відтак це питання є перспективним напрямом наукових пошуків.Документ Исторические основы возникновения и формирования отечественного законодательства о дисциплине труда(Legea si viata = Закон и Жизнь : междунар. науч.-практ. журн. – 2015. – № 7/3 (Iulie). – P. 54-58, 2015) Марченко, И. В.; Marchenko, I. V.; Марченко, І. В.Рассмотрены исторические основы правового регулирования дисциплины труда для приведения действующего законодательства о дисциплине труда в соответствие с реальными экономическими и социальными условиями настоящего времени. The historical foundations of the legal regulation of labor discipline are considered to bring the current legislation on labor discipline in line with the real economic and social conditions of the present time. Розглянуто історичні основи правового регулювання дисципліни праці для приведення чинного законодавства про дисципліну праці відповідно до реальних економічних та соціальних умов сьогодення.Документ Історико-правові передумови виникнення локального правового регулювання трудових правовідносин в Україні(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2020. – № 2 (89). – С. 77-83, 2020) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994На основі аналізу наукових поглядів учених досліджено історико-правові передумови виникнення локального правового регулювання трудових правовідносин в Україні. Акцентовано увагу, що перші нормативні акти, які регулювали трудові відносини, виникли в середині XIX ст. і стосувалися окремих аспектів правового регулювання фабричних відносин. З’ясовано, що період з 1861 по 1917 рр. характеризувався активною нормотворчою діяльністю держави щодо регулювання трудових відносин. Наголошено, що важливим досягненням у зазначений період було розширення прав уповноважених суб’єктів щодо локальної нормотворчості.