Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
10 результатів
Результати пошуку
Документ Principles of career growth of employees of the Security Service of Ukraine(Legal, Economic Science and Praxis. - 2023. - № 8. - P. 51-56, 2023) Yuzyshen, M. S.; Юзишен, М. С.У статті досліджено принципи кар’єрного зростання працівників СБУ. Вказується, що серед засобів забезпечення ефективності діяльності співробітників Служби безпеки України особливе місце займає кар'єрне зростання, що виявляється в переведенні працівника, який показує високі результати в роботі, демонструє організаторські здібності, на вищу посаду. Можливість кар'єрного росту та правильне застосування переведення на вищу посаду, не в останню чергу, залежить від розуміння принципів кар’єрного росту співробітників Служби безпеки України. Визначено принципи кар’єрного зростання працівників Служби безпеки України.Документ До сутності кар’єрного зростання як фактора стимулювання державної служби та служби у правоохоронних органах(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХII Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 1 груд. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 86-88, 2023) Юзишен, М. С.; Yuzyshen, M. S.Відзначено, що під кар’єрним зростанням державних службовців слід розуміти їх переведення на вищі посади, підвищення їх кваліфікації та розмірів оплати праці. З метою задоволення державних інтересів та підвищення ефективності діяльності державних та правоохоронних органів існує доцільність у забезпеченні якісного управління та планування кар’єри державних службовців та службовців правоохоронних органів.Документ Принципи правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 98-105, 2019) Мрачко, І. М.; Mrachko, I. M.Актуальність статті полягає в тому, що принципи є вихідними засадами правового регулювання в усіх його проявах, у тому числі у напрямку впорядкування суспільних відносин, які виникають в процесі кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів. А відтак, вивчення останніх має важливе теоретичне та практичне значення. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених стосовно тлумачення понять «принцип» та «принципи права», сформульовано авторський підхід щодо визначення «принципів правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України». Виокремлено та надано характеристику ключовим принципам кар’єрного росту досліджуваної категорії працівників. Наголошено на необхідності закріплення цих принципів у нормах загального та спеціального трудового законодавства. Ефективність у правовому регулюванні кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів поліції є вихідною засадою формування та реалізації нормативних процедур, що забезпечують професійних розвиток вказаних суб’єктів. Згідно із цією ідеєю, сфера трудової діяльності слідчих має поповнюватись представниками, які володіють високими морально-діловими якостями та відповідним рівнем професійних знань, зокрема: методів розслідування злочинів, кримінальної, психології тощо. В зв’язку з цим процедури відбору та просування по службі слідчих мають постійно оновлюватись та модернізуватись, щоб відповідати потребам часу та забезпечувати найбільшу ефективність роботи із відбору кадрів до лав Національної поліції.Документ Чинники, що впливають на кар’єрний ріст поліцейського та їх класифікація(Державо та регіони. Серія : Право. - 2020. - Вип. 3(69), т. 3. - С. 41-45, 2020) Лагодієнко, Д. О.; Lahodiienko, D. O.Розкрито сутність та зміст чинників, що впливають на кар’єрний ріст поліцейського та здійснено їх класифікацію. Визначено поняття «чинники кар’єрного росту». Опрацьовано законодавчі джерела, в нормах яких розкривається сутність конкретних чинників кар’єрного росту поліцейських. Проведено класифікацію чинників, які впливають на кар’єрний ріст працівників Національної поліції України, в основі якої лежать групи: зовнішні та внутрішні. Зроблено висновок, що кар’єрний ріст поліцейського особливий не тільки за своїм змістом, але і чинниками, котрі його зумовлюють.Документ Сучасний стан правового регулювання кар’єрного росту працівників Служби безпеки України(Соціальне право. - 2022. - № 4. - С. 130-136, 2022) Юзишен, М. С.; Yuzyshen, M. S.Доведено, що можливість кар’єрного росту служить дієвим стимулом для одержання від працівників Служби безпеки України повної віддачі для забезпечення ефективної діяльності вказаного правоохоронного органу. Зазначене обумовлює необхідність належного правового регулювання та правозастосування у цій сфері. Вивчено надбання науковців щодо сутності категорій «кар’єра» та «правове регулювання». Надано авторське визначення термінам «правове регулювання кар'єрного росту працівників Служби безпеки України» та «кар’єрний рост працівників Служби безпеки України». Правове регулювання кар'єрного росту працівників Служби безпеки України – це здійснюване за допомогою юридичних засобів упорядкування суспільних відносин щодо переведення працівників Служби безпеки України на виші посади, підвищення їх кваліфікації та розмірів оплати праці, а також їх юридичне закріплення, охорона і розвиток. Кар’єрний рост працівників Служби безпеки України – це переведення працівників Служби безпеки України на вищі посади, підвищення їх кваліфікації та розмірів оплати праці. Розглянуто сучасний стан національного законодавства щодо регламентації кар’єри в Службі безпеки України. Обґрунтовано пропозиції та рекомендації з удосконалення національного законодавства щодо регламентації кар’єри в Службі безпеки України.Документ Місце норм трудового права у системі нормативно-правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України(Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 131-136, 2019) Мрачко, І. М.; Mrachko, I. M.Актуальність статті полягає в тому, що прийняті офіційними державними органами документи нормативного характеру на підзаконному або законодавчому рівні, закріплюють в своїх положеннях як принципи регулювання всіх сторін соціального життя взагалі, так і окремі, базові правила суспільної поведінки. Через це, писане право, є невід’ємним функціональним елементом правового регулювання суспільних відносин. Свою нормативну основу також має сфера кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України. При цьому, в даному питанні існує проблематика співвідношення норм різної галузевої належності. За логікою, праця всіх суб’єктів права повинна упорядковуватись нормами трудового законодавства. Однак, внаслідок особливого суспільно-важливого значення роботи слідчих, специфіки побудови поліції та повноважень слідчих в якій вони працюють, трудова діяльність цих осіб, а також професійний розвиток в межах неї мають складну систему нормативно-правового регулювання. Метою статті є встановити місце норм трудового права у системі нормативно-правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України. У статті, спираючись на аналіз норм чинного загального та спеціального законодавства, надано характеристику системі нормативно-правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України. Акцентовано увагу на тому, що в системі відповідних нормативно-правових актів важливе місце відводиться нормам трудового права, за допомогою яких встановлюються базові засади здійснення трудової діяльності досліджуваної категорії працівників.Документ Особливості кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2021. - Вип. 2, т. 2. - С. 136-140, 2021) Мрачко, І. М.; Mrachko, I. M.Виокремлено та охарактеризовано ключові особливості кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України. Доведено, що існуючі особливості професійного розвитку працівників слідчих підрозділів поліції виділяють їх процес служби у порівнянні з іншими посадовими особами поліції, зокрема щодо наявності особливих етапів професійного розвитку, його чинників, правового регулювання, тощо.Документ Поняття та зміст принципів правового регулювання кар'єрного росту поліцейських(Правові новели. - 2022. - № 18. - С. 21-26, 2022) Лагодієнко, Д. О.; Lahodiienko, D. O.Здійснено аналіз наукових підходів стосовно сутності таких понять, як: «принципи» та «принципи права», на основі чого запропоновано авторське визначення «принципів правового регулювання кар’єрного росту поліцейських». Зазначено, що принципи правового регулювання кар'єрного росту поліцейських представляють собою вихідні начала, відправні ідеї, які лежать в основі здійснення відповідного нормативно-правового регулювання та дотримання яких є обов’язковим для всіх учасників відповідних правовідносин. Здійснено класифікацію принципів та надано їм змістовну характеристику. Обґрунтовано доцільність законодавчого закріплення принципів правового регулювання кар'єрного росту поліцейських.Документ До характеристики стану правового регулювання кар'єрного росту поліцейських(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2022. - Вип. 4. - С. 40-44, 2022) Лагодієнко, Д. О.; Lahodiienko, D. O.Надано оцінку сучасному стану правового регулювання кар’єрного росту в Національній поліції України. Наголошено, що правове регулювання кар'єрного росту поліцейських слід тлумачити як вплив права на суспільно-правові відносини, що виникають в сфері трудової діяльності працівників поліції та їх просування по службі, виражений у спеціальному механізмі регулювання, тобто системі правових інститутів, положень, фактів та норм, закріплених у нормативно-правових актах законодавчого та підзаконного рівнів.Документ Правові засади недопущення дискимінації за ознакою статі при кар'єрному зростанні у царині праці: стан розвитку та перспективи покращення(Наше право. - 2021. - № 3. - С. 135-142, 2021) Кучко, А. В.; Kuchko, A. V.Висвітлено та узагальнено наукові погляди щодо розуміння сутності кар’єрного зростання працівника. Проаналізовано національні та міжнародні правові засади недопущення дискримінації при кар’єрному зростанні працівника. Виявлено проблемні питання, що пов’язані з правовим регулюванням недопущення дискримінації за статевою ознакою при кар’єрному зростанні та надано обґрунтовані пропозиції щодо їх вирішення.