Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
11 результатів
Результати пошуку
Документ Об’єктивна обумовленість єдності та диференціації правового регулювання захисту трудових прав суддів(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 6. - С. 45-50, 2023) Акуленко, В. В.; Akulenko, V. V.Відзначено, що єдність та диференціація правового регулювання захисту трудових прав суддів є об’єктивно обмовленим явищем, що пояснюється наступним: по-перше, вказаний принцип забезпечує здійснення захисту трудових прав суддів на рівні, не нижчому у порівнянні з іншими працівниками; по-друге, дозволяє створити такі умови для захисту трудових прав суддів, які будуть відповідати суспільно важливій значимості їх службово-трудової діяльності. Виділено наступні особливості правового статусу судді як суб’єкта трудового права: по-перше, наявність особливих вимог до трудової правосуб’єктності осіб, які бажають набути статусу судді; по-друге, судді володіють більш широким колом службово-трудових прав та юридичних обов’язків у порівнянні з іншими категоріями працівників; по-третє, фактично, роботодавцем у трудових правовідносинах із суддями є держава; по-четверте, окрім базових економічних та соціальних гарантій, на суддів поширюють додаткові, зокрема політичні, гарантії в процесі здійснення трудової діяльності.Документ До характеристики єдності правового регулювання захисту трудових прав суддів(Knowledge, Education, Law, Management. – 2023. – № 8 (60). – P. 69-74, 2023) Акуленко, В. В.; Akulenko, V. V.У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, запропоновано авторське визначення поняття єдності правового регулювання захисту трудових прав суддів. Розкрито положення Конституції України, Кодексу законів про працю України, а також ряду законодавчих актів, які забезпечують єдність правового регулювання захисту трудових прав суддів. Виокремлено чинники, якими забезпечується єдність правового регулювання відповідних суспільних відносин. Зроблено висновок, що єдність правового регулювання захисту трудових прав суддів забезпечує умови, за яких останні мають можливість на рівні з іншими категоріями працівників захистити надані їм «базові» законні права, свободи та інтереси. Єдність правового регулювання досліджуваного у роботі інституту обумовлюється низкою чинників, які обумовлені, як наявністю загального трудового законодавства, так і низкою гарантій, що є властивими для трудової діяльності всіх категорій працівників, в тому числі й суддів. Втім, в цілому необхідно зауважити, що на сьогоднішній день більшість аспектів, пов’язаних із регулювання праці суддів взагалі, а також захисту їх трудових прав, зокрема, забезпечується шляхом диференціації.Документ До проблеми єдності та диференціації правового регулювання праці державних службовців(Прикарпатський юридичний вісник. - 2017. - Вип. 1(16), т. 2.- С. 53-57, 2017) Волик, Д. С.; Volyk, D. S.У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України, розглянуто проблему єдності та диференціації правового регулювання праці державних службовців. Встановлено, що єдність та диференціація – це органічна частина правового регулювання праці державних службовців, своєрідна «візитна картка» процесу юридичного регламенту роботи цієї категорії працівників. Обґрунтовано, що наявність загальних та спеціальних норм, якими скеровується праця державних службовців в певній мірі розкриває сутність локального правового регулювання діяльності останніх.Документ До проблеми з’ясування місця єдності й диференціації в системі принципів правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників(Юридична наука. - 2019. - № 10 (100). - С. 372-377, 2019) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Сформовано авторське визначення поняття принципів правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників. Акцентовано увагу на тому, що принципи трудового права є різноманітними за своєю природою, що обумовлює необхідність здійснення їх класифікації. Обґрунтовано, що в системі вказаних засад ключове місце належить принципу єдності та диференціації, за допомогою якого вбачається можливим створити таку систему трудового законодавства, яка дозволяє забезпечити повне та всебічне врегулювання трудових правовідносин із досліджуваними категоріями працівників.Документ До проблеми обґрунтування об’єктивної обумовленості єдності та диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників(Юридична наука. - 2020. - № 3 (105). - С. 440-446, 2020) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Обґрунтовано, що єдність та диференціація правового регулювання трудових відносин за участю сезонних та тимчасових працівників є цілком виправданою і обумовлена об’єктивними факторами. Застосування даного підходу з одного боку забезпечує рівність даних працівників з іншими категоріями найманих працівників і передбачає для перших ті ж гарантії, що й для других. Виокремлено ключові фактори та об’єктивні підвалини, що обумовлюють необхідність єдності та диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників.Документ До характеристики єдності правового регулювання трудових відносин із сезонними та тимчасовими працівниками(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 5, ч. 2. - С. 32-35, 2018) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Обґрунтовано, що єдність правового регулювання трудових відносин із сезонними та тимчасовими працівниками є важливою умовою забезпечення рівності прав даних працівників з іншими категоріями найманих працівників і недопущення будь-яких проявів дискримінації чи обмежень по відношенню до сезонних і тимчасових працівників, а рівно і отримання якихось переваг і привілеїв сезонними та тимчасовими працівниками перед іншими найманими працівниками, окрім тих, що прямо обумовлені об’єктивно існуючими умовами праці досліджуваних працівників.Документ Теоретико-методологічні проблеми єдності та диференціації правового регулювання трудових прав працівників Національної поліції України(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 квіт. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 41-44, 2021) Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007; ResearcherID: AAB-6020-2020Акцентовано, що єдність правового регулювання означає, що норми трудового права встановлюють основні трудові права, які гарантуються державою для всіх категорій працівників, зокрема і для тих, що проходять службу в Національній поліції України. Зазначено, що ефективне здійснення правового регулювання трудових прав працівників Національної поліції України є неможливим без диференціації.Документ Единство и дифференциация правового регулирования поощрений в трудовом праве(Legea si viata = Закон и Жизнь : междунар. науч.-практ. журн. – 2013. – № 10/3. – P. 184-187, 2013) Сардинов, Р. Т.; Sardinov, R. T.; Сардінов, Р. Т.Исследуются нормы национального законодательства в сфере применения поощрений. Обосновывается, что институту поощрений в трудовом праве присуща такая характерная особенность как единство и дифференциация. Предоставляются рекомендации по усовершенствованию соответствующего национального законодательства. В частности, предлагается с целью обеспечения работодателя максимальными инструментарием для поощрения добросовестных работников предусматривать на предприятиях, учреждениях и организациях максимально объемный перечень поощрений. The article examines the norms of national legislation in the field of application of incentives. It is substantiated that the institution of incentives in labor law is characterized by such a characteristic feature as unity and differentiation. Recommendations for improving the relevant national legislation are provided. In particular, it is proposed to provide the employer with the maximum tools for encouraging conscientious workers to provide for the largest list of incentives at enterprises, institutions and organizations. Досліджуються норми національного законодавства в сфері застосування заохочень. Обґрунтовується, що інституту заохочень в трудовому праві властива така характерна особливість як єдність і диференціація. Надаються рекомендації щодо вдосконалення відповідного національного законодавства. Зокрема, пропонується з метою забезпечення роботодавця максимальними інструментарієм для заохочення добросовісних працівників передбачати на підприємствах, установах і організаціях максимально об'ємний перелік заохочень.Документ До характеристики принципу єдності та диференціації правового регулювання трудових прав працівників Національної поліції України(Проблеми розвитку соціально-трудових прав та профспілкового руху в Україні : матеріали VІІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 трав.2020 р.). – Xарків: ХНУВС, 2020. – С. 24-27, 2020) Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007; ResearcherID: AAB-6020-2020Надано авторську характеристику принципу єдності та диференціації правового регулювання трудових прав працівників Національної поліції України.Документ Єдність правового регулювання трудових відносин(Науковий вісник публічного та приватного права. – 2016. - № 2. – С. 93-97, 2016) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994У статті, на основі наукових поглядів вчених досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення таких понять, як: «правове регулювання» та «єдність». Доведено, що єдність є однією із найважливіших характеристик правового регулювання трудових відносин. Наголошено, що держава постійно прагне до єдності правової політики в області праці. Підкреслено, що належне правове регулювання трудових відносин є неможливим без диференціації.