Bulletin of Kharkiv National University of Internal Affairs. Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ
Постійне посилання на розділhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/13
Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ / Харк. нац. ун-т внутр. справ. – Харків: ХНУВС, 1995. - Виходить щоквартально. - ISSN 1999-5717.
Переглянути
262 результатів
Результати пошуку
Документ Трансформації в організації міліції на початку 1920-х років(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2022. – № 4 (99). – С. 21-33, 2022) Греченко, В. А.; Grechenko, V. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6046-0178Розкрито основні аспекти змін в організації міліції на початку 1920-х років. Показано основні недоліки, пов’язані зі становлення цього органу правопорядку, недостатньою кваліфікацією його працівників, відсутністю багатьох нормативно-правових документів, які повинні були регулювати його діяльність. Акцентовано увагу на тих організаційних трансформаціях, які відбулися в міліції у зв’язку з адміністративно-територіальною реформою в республіці, яка відбулася в 1923 р. Розширення округів і районів, що призвело до відповідного розширення і посилення місцевих управлінь міліції, мало значне позитивне значення.Документ Правові та організаційні засади діяльності міліції Української РСР у 1956 році(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 3 (94). – С. 15-25, 2021) Греченко, В. А.; Grechenko, V. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6046-0178Розкрито основні аспекти організації та діяльності міліції УРСР у 1956 р. Тоді відбулася зміна керівників МВС СРСР та УРСР. Недоліком у діяльності міліції була недостатня активність у боротьбі зі злочинністю. Управління МВС та управління міліції в областях реорганізували в єдині управління внутрішніх справ виконкомів обласних рад депутатів трудящих, а відділи (відділення) міліції в містах і районах перетворили на відділи (відділення) міліції виконкомів міських і районних рад. Це означало поновлення подвійного підпорядкування місцевих органів внутрішніх справ водночас виконкомам рад і МВС. Але ця реорганізація не дала належного ефекту.Документ Відомчі інституційні гарантії права на захист честі, гідності та ділової репутації працівників ОВС України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2013. – № 2 (61). – С. 229-239, 2013) Сергєєв, А. А.; Serhieiev, A. A.На основі аналізу чинного законодавства та наукових позицій визначено інституційні гарантії права на честь, гідність та ділову репутацію працівників органів внутрішніх справ України. Досліджено види та структуру інституційних гарантій вказаних прав.Документ Поняття та система принципів адміністративної діяльності міліції(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2014. - № 1 (64). - С. 121-129, 2014) Крепакова, М. Ю.; Kriepakova, M. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-5705-5027Визначено поняття принципів адміністративної діяльності міліції, розглянуто систему принципів адміністративної діяльності міліції в контексті сучасного праворозуміння. Наведено класифікацію кожного принципу адміністративної діяльності міліції за конкретними критеріями, приділено окрему увагу значенню принципів адміністративної діяльності міліції.Документ Окремі аспекти співпраці органів внутрішніх справ України з правоохоронними органами зарубіжних країн щодо запобігання, припинення й розкриття злочинів(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2011. – № 3 (54). – С. 132-140, 2011) Юхно, О. О.; Yukhno, O. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4771-0531Проаналізовано співпрацю органів внутрішніх справ України з правоохоронними органами зарубіжних держав щодо запобігання й розкриття злочинів. На підставі аналізу наукової літератури та результатів практики окреслено основні напрями імплементації міжнародно-правових актів у національне законодавство, організації співпраці та апробації форм і методів поліцейської діяльності у практику роботи оперативних підрозділів ОВС.Документ Організаційно-правові засади функціонування чергової служби радянської міліції в 1969-1991 роках(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2020. – № 2 (89). – С. 15-25, 2020) Галкін, Д. В.; Halkin, D. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-7247-1037; Галкіна, О. М.; Halkina, O. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-9095-9463Досліджено нормативно-правове забезпечення, організацію та діяльність чергових частин міліції Радянської України в 1969-1991 роках. Проаналізовано різноманітні форми, методи та напрями діяльності чергових частин міліції в 1969-1991 роках, наново переосмислено діяльність міліції в забезпеченні охорони громадського порядку та боротьби зі злочинністю. Охарактеризовано функції чергових частин міліції, які виконувалися нею в період з 1969 по 1991 роки. Висвітлено особливості кадрового та матеріально-технічного забезпечення чергових частин міліції у вказаний історичний період.Документ Майстерність оперативного працівника як один із факторів отримання фактичних даних технічними засобами(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. - Вип. 18. - С. 82-87, 2002) Сапальов, В. П.; Sapalov, V. P.Розлянуто питання пошуку нових наукових методик, удосконалення стратегії та тактики роботи оперативних підрозділів органів внутрішніх справ з метою скорішого й повного отримання фактичних даних технічними засобами. Одним із факторів, який сприяє отриманню необхідної інформації, є майстерність оперативного працівника. The issue of searching for new scientific methods, improving the strategy and tactics of the operational units of the internal affairs bodies in order to quickly and completely obtain factual data by technical means. One of the factors that contributes to obtaining the necessary information is the skill of the operative. Рассмотрен вопрос поиска новых научных методик, совершенствование стратегии и тактики работы оперативных подразделений органов внутренних дел с целью скорейшего и полного получения фактических данных техническими средствами. Одним из факторов, который способствует получению необходимой информации, есть мастерство оперативного работника.Документ Фактори, що впливають на стан та ефективність взаємодії оперативних підрозділів кримінальної міліції та органів виконання покарання(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. - Вип. 18. - С. 67-73, 2002) Глієвий, А. А.; Hliievyi, A. A.Висвітлено поняття взаємодії оперативних підрозділів кримінальної міліції і підрозділів Державного департаменту з питань виконання покарань в розкритті злочинів. Сформульовано основні фактори, які необхідно враховувати при організації взаємодії, бо вони впливають на її ефективність. The concept of interaction of operative divisions of criminal militia and divisions is covered State Department for the Execution of Punishments in the detection of crimes. The main factors that must be taken into account when organizing the interaction, because they affect its effectiveness. Освещено понятие взаимодействие оперативных подразделений криминальной милиции и подразделений Государственного департамента по вопросам исполнения наказаний в раскрытии преступлений. Сформулированы основные факторы, которые необходимо учитывать при организации взаимодействия, потому что они влияют на ее эффективность.Документ Взаємодія ОВС із державними установами та громадськими організаціями як метод профілактики наркоманії серед неповнолітніх(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 17. - С. 167-170, 2002) Штанько, Д. О.; Shtanko, D. O.Доведено, що актуальною є проблема забезпечення координації зусиль державних, а саме правоохоронних органів і медичних установ, із господарчими органами та громадськими організаціями в боротьбі з підлітковою наркоманією. Доказано, что актуальной является проблема обеспечения координации усилий государственных, а именно правоохранительных органов и медицинских учреждений, с хозяйственными органами и общественными организациями в борьбе с подростковой наркоманией. It is proved that the urgent problem is to ensure coordination of efforts of state, namely law enforcement agencies and medical institutions, with economic bodies and public organizations in the fight against teenage drug addiction.Документ Вирішення проблем професійної орієнтації в органах внутрішніх справ України: досвід та перспективні напрямки(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 17. - С. 158-161, 2002) Москаленко, А. П.; Moskalenko, A. P.; Кобзін, Д. О.; Kobzin, D. O.Актуальним стає питання про вивчення мотивації кандидатів на службу в органи внутрішніх справ та створення системи професійної орієнтації МВС України. Окреслені важливі питання які вирішуються вченими Національного університету внутрішніх справ. Сьогодні вже розроблені методичні посібники щодо вивчення та корекції професійної мотивації працівника органів внутрішніх справ, адаптації працівника ОВС до умов праці. Розроблені та адаптовані до використання психологічні методики, які використовуються при навчанні практичних психологів в університеті та у практичних підрозділах ОВС. Актуальным становится вопрос об изучении мотивации кандидатов на службу в органы внутренних дел и создание системы профессиональной ориентации МВД Украины. Очерчены важные вопросы, которые решаются учеными Национального университета внутренних дел. Сегодня уже разработаны методические пособия по изучению и коррекции профессиональной мотивации работника органов внутренних дел, адаптации сотрудника ОВД к условиям труда. Разработаны и адаптированы к использованию психологические методики, которые используются при обучении практических психологов в университете и в практических подразделениях ОВД. The issue of studying the motivation of candidates for service in the internal affairs bodies and the creation of a vocational guidance system of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine becomes relevant. Important issues that are addressed by scientists of the National University of Internal Affairs are outlined. Today, methodological manuals on the study and correction of professional motivation of an employee of the internal affairs bodies, and the adaptation of an ATS employee to working conditions have already been developed. Developed and adapted to the use of psychological techniques that are used in the training of practical psychologists at the university and in the practical units of the Department of Internal Affairs.