Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
6 результатів
Результати пошуку
Документ Аморальний проступок, не сумісний з продовженням роботи, як підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу(Право і безпека – 2021. – № 4 (83). – С. 118-127, 2021) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994З’ясовано правовий зміст аморального проступку як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Проаналізовано законодавчі положення, спрямовані на правове регулювання вказаної проблематики. Висвітлено й узагальнено наукові погляди, що склалися у правовій науці з приводу розірвання трудового договору на вказаній підставі.Документ Історія розвитку локального правового регулювання трудових відносин в Україні за часів існування СРСР(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право . - 2017. - Вип. 43, т. 4. - С. 74-78, 2017) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених, розглянуто як розвивався інститут локального правового регулювання трудових відносин в Україні за часів існування СРСР. Встановлено, що об’єктивною передумовою розвитку локальної нормотворчості у період з 1971 по 1991 рр. став активний розвиток підприємництва та різних галузей виробництва, що в свою чергу вимагало індивідуального підходу до регулювання трудових відносин.Документ Співвідношення централізованих і локальних норм у правовому регулюванні трудових відносин в Україні(Порівняльно-аналітичне право. – 2018. – № 6. – С. 173-175, 2018) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994У статті на основі аналізу норм чинного законодавства України та наукових поглядів вчених розглянуто, як співвідносяться централізовані та локальні норми у правовому регулюванні трудових відносин в Україні. Наголошено, що для ефективного і якісного управління трудовими відносинами важливим є поєднання централізованого та локального їх правового регулювання. Ключовим моментом залишається правильне співвідношення централізованого та локального правового регулювання трудових відносин.Документ Сутність локального правового регулювання трудових відносин в Україні(Підприємництво, господарство і право. - 2019. - № 1. - С. 76-79, 2019) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994У статті досліджено теоретичні підходи щодо розуміння поняття «локальне правове регулювання». Наголошено, що локальне правове регулювання дає можливість роботодавцю здійснювати регулювання трудових відносин на своєму підприємстві таким чином, щоб якомога ефективніше використовувати всі наявні матеріальні, технічні та трудові ресурси. Встановлено, що таке регулювання має на меті вирішення соціальних проблем суспільства, адже за допомогою локальних норм можна підвищити трудові гарантії працівників шляхом покращення умов праці та системи оплати.Документ Єдність правового регулювання трудових відносин(Науковий вісник публічного та приватного права. – 2016. - № 2. – С. 93-97, 2016) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994У статті, на основі наукових поглядів вчених досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення таких понять, як: «правове регулювання» та «єдність». Доведено, що єдність є однією із найважливіших характеристик правового регулювання трудових відносин. Наголошено, що держава постійно прагне до єдності правової політики в області праці. Підкреслено, що належне правове регулювання трудових відносин є неможливим без диференціації.Документ Диференціація правового регулювання трудових відносин(Науковий вісник публічного та приватного права. – 2016. – № 4. – С. 67-71, 2016) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994У статті на основі наукових поглядів вчених досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення поняття «диференціація». Визначено характерні ознаки, що властиві диференціації правового регулювання трудових відносин можна поділити на: об’єктивні, суб’єктивні та соціальні. Наголошено, що, незважаючи на прагнення держави до єдності правової політики в галузі праці, правове регулювання трудових відносин є неможливим без диференціації.