Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
12 результатів
Результати пошуку
Документ Правове регулювання медіаційних процедур у трудових спорах: проблеми та перспективи вдосконалення(Теоретичні питання юриспруденції і проблеми правозастосування: виклики ХХІ століття : тези доп. учасників VIII Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 24 лист. 2023 р.). - Харків, 2023. - С. 104-105, 2023) Головко, Є. В.; Holovko, Ye. V.Узагальнено, що правове регулювання медіаційних процедур у трудових спорах потребує суттєвих змін для підвищення їхньої ефективності та доступності. Розробка чіткої нормативно-правової бази, впровадження програм підготовки медіаторів та створення стимулів для використання медіаційних процедур можуть значно покращити ситуацію у цій сфері.Документ Particularities of resolving labour disputes related to compensation for damages(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 1. - С. 28-33, 2023) Melnyk, V.; Мельник, В.З’ясовано особливості вирішення трудових спорів, пов’язаних із відшкодуванням шкоди. Підкреслено, що вирішення спорів, пов’язаних із відшкодуванням шкоди, завданої працівником роботодавцю, має низку характерних особливостей, а саме: наявність спеціального набору підстав для вирішення подібних справ саме в судовому порядку (зокрема, сума шкоди має перевищувати середньомісячну заробітну плату працівника); специфічний предмет трудового спору; необхідність надання та збирання доказів сторонами спору самостійно; обов’язок судів особливим чином підходити до оцінки вказаних доказів; фактична відсутність дієвих механізмів досудового вирішення такого виду трудових спорів.Документ До проблеми визначення методів вирішення колективних трудових спорів(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Право. - 2017. - Вип. 43, т. 3. - С. 61-65, 2017) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Визначено та розглянуто методи вирішення колективних трудових спорів. Наголошено, що методи вирішення колективних трудових спорів вказують на практичний бік реалізації форми такої діяльності. Зазначено, що методи являють собою сукупність закріплених на законодавчому рівні способів, реалізація яких спрямована на врегулювання такого спору відповідно до наперед встановленої форми.Документ Способи вдосконалення позасудової форми вирішення колективних трудових спорів(Право та державне управління. - 2018. - № 1(30), т. 1. - С. 105-109, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Визначено способи вдосконалення позасудової форми вирішення колективних трудових спорів. Наголошено на необхідності створення трудового арбітражу як постійно діючого органу в складі Національної служби посередництва і примирення. Встановлено наявність значних недоліків, які передусім виявляються під час реалізації позасудової форми вирішення таких спорів.Документ Судочинство як ефективна форма захисту трудових прав працівників при вирішенні трудових спорів(Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е. О. Дідоренка. - 2013. - Вип. 3. - С. 271-277, 2013) Бойко, В. Б.; Boiko , V. B.Розглянуто сучасні проблеми судового захисту прав працівників в процесі розгляду і вирішення індивідуальних трудових спорів.Документ Розвиток інституту вирішення трудових спорів у трудовому праві України в 20-х рр. XX століття(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2017. - Вип. 5, т. 1. - С. 171-176, 2017) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.У статті на основі аналізу наукових поглядів учених досліджено, як розвивався інститут вирішення трудових спорів у трудовому праві України в 20-х рр. XX століття. Зазначено, що прийняті в 1928 р. Правила вирішення трудових спорів проіснували до 1957 р. Акцентовано увагу на тому, що хоча в цей період приймалась ще низка нормативно-правових актів, які вносили певні зміни в механізм вирішення трудових спорів, зумовлені індустріалізацією, Великою Вітчизняною війною, однак загальні принципи правової організації й функціонування цього механізму залишались незмінними.Документ До проблеми правового регулювання вирішення трудових спорів у трудовому праві(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2017. - Вип. 6, т. 3. - С. 98-102, 2017) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Розглянуто ключові нормативно-правові акти, за допомоги яких здійснюється регулювання вирішення трудових спорів в трудовому праві. Встановлено, що особливості правового регулювання вирішення трудових спорів в Україні зумовлюються їх суб'єктним складом, тобто залежним від того, чи однією із його сторін окремий найманий працівник, трудовий колектив, профспілка чи працівник із специфічним статусом (суддя, прокурор тощо), законодавством встановлюються певні особливості процедури вирішення трудових спорів.Документ Напрями вдосконалення ролі адвокатів у вирішенні спорів щодо відшкодування шкоди(Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 124-130, 2019) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Актуальність статті полягає в тому, що спеціальним нормативно-правовим актом з питань адвокатури є Закон України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» від 05.07.2012 № 5076-VI. Відповідно до цього закону адвокатура України – це недержавний самоврядний інститут, що забезпечує здійснення захисту, представництва та надання інших видів правової допомоги на професійній основі, а також самостійно вирішує питання організації і діяльності адвокатури в порядку, встановленому цим Законом. Адвокатуру України складають всі адвокати України, які мають право здійснювати адвокатську діяльність. Адвокатура є незалежною від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових та службових осіб. Держава створює належні умови для діяльності адвокатури та забезпечує дотримання гарантій адвокатської діяльності. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України, виокремлено ключові проблеми діяльності адвокатів у вирішенні спорів щодо відшкодування шкоди. Запропоновано авторське бачення напрямів вдосконалення ролі адвокатів у вирішенні спорів щодо відшкодування шкоди. Наголошено, що наведені у статті пропозиції дозволять підвищити дієвість інституту відшкодування шкоди, зміцнити роль і посилити авторитет адвокатури як інструменту захисту трудових прав і законних інтересів, а також сприяти розвантаженню судової влади.Документ Оскарження рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в комісії по трудових спорах(Прикарпатський юридичний вісник. - 2015. - Вип. 3 (9), т. 3. - С. 45-49, 2015) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.Розглянуто процедуру оскарження рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в комісії по трудових спорах. Наголошено, що правові засади позасудової форми захисту мають цілий ряд недоліків і прогалин, що дає суттєві підстави сумніватися в її спроможності забезпечувати об’єктивне та неупереджене вирішення скарг на рішення роботодавців про притягнення працівників до зазначеної відповідальності. The procedure for appealing the decision to bring an employee to disciplinary responsibility in the commission on labor disputes is considered. It is emphasized that the legal basis of out-of-court protection has a number of shortcomings and gaps, which gives good reason to doubt its ability to ensure an objective and impartial resolution of complaints against employers' decisions to prosecute employees. Рассмотрена процедура обжалования решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в комиссии по трудовым спорам. Отмечено, что правовые принципы внесудебной формы защиты имеют ряд недостатков и пробелов, что дает существенные основания сомневаться в ее способности обеспечивать объективное и беспристрастное решение жалоб на решение работодателей о привлечении работников к указанной ответственности.Документ До характеристики підстав розгляду трудових спорів у судовому порядку(Підприємництво, господарство і право. - 2019. - № 12. - С. 140-144, 2019) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України надано характеристику окремим підставам розгляду трудових спорів у судовому порядку. Зазначено, що розгляд трудових спорів у судовому порядку практично є неможливим без ініціативи або одного із учасників такого спору, або прокурора, яким було виявлено порушення норм чинного законодавства при розгляді відповідного трудового спору комісією з трудових спорів.