Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
15 результатів
Результати пошуку
Документ Умови прийняття на роботу військовозобов’язаних(Правова наука і державотворення в Україні в контексті інтеграційних процесів: матеріали ХV Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 24 трав. 2024 р.). – Суми: СФ ХНУВС, 2024. – С. 168-169, 2024) Пуріга, І. П.; Puriha, I. P.Відзначено, що роботодавець під час прийняття на роботу працівника, зобов’язаний не тільки надати повідомлення до початку роботи в ДПС за місцем обліку як платника ЄСВ про початок роботи, але і відповідну звітність до ТЦК та СП шляхом повідомлення про зміну облікових даних.Документ Проблеми запровадження концепції флексік’юріті при використанні нетипових форм зайнятості(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 5. - С. 50-54, 2023) Гусаров, О. С.; Husarov, O. S.Звернено увагу на ключові аспекти, які слід враховувати при запровадженні ідеї концепції флексік’юріті для вдосконалення використання нетипових форм зайнятості в Україні. Окреслено кроки, які необхідно здійснити законодавцю з метою забезпечення належного втілення тих ідей концепції флексік’юріті, які передбачають соціальний захист трудового населення, зокрема тих громадян, що реалізують свою здатність до праці через нетипові форми зайнятості. Зроблено висновок, що для забезпечити належного втілення тих ідей концепції флексік’юріті, які передбачають соціальний захист трудового населення, зокрема, тих громадян, що реалізують свою здатність до праці через нетипові форми зайнятості, необхідно: – створити необхідні умови для належної реалізації принципу «трипатризму», тобто конструктивного діалогу між сторонами соціального діалогу, а саме працівниками, роботодавцями та державою.Документ Трудові відносини в умовах воєнного стану(Russia-Ukraine War: Consequences for the World: Proceedings of the 3rd International Scientific and Practical Internet Conference (Dnipro, 2-3 March 2023). - Dnipro: FOP Marenichenko V.V., 2023. - С. 98-99, 2023) Петровська, С. А.; Petrovska, S. A.; Будюкова, Є.О.; Budiukova, Ye. O.Введений воєнний стан значно вплинув на всі сфери українського життя, включно з трудовою діяльністю. З`ясувалося, що якраз галузь застосування праці, в якій сплітаються життєво необхідні інтереси мільйонів громадян України, вимагає моментальних дій від законодавця задля забезпечення її адекватної діяльності.Документ Принципи правового регулювання трудової діяльності авіаційного персоналу державної авіації України(Науковий часопис НПУ імені М. П. Драгоманова. Серія 18 : Право. - 2023. - Вип. 39. - С. 10-15, 2023) Бершадська, Ю. В.; Bershadska, Yu. V.Розкрито зміст, сутність принципів правового регулювання трудової діяльності авіаційного персоналу в державній авіації, розглянуто їх особливості. Визначено загальні і спеціальні принципи правового регулювання.Документ До сутності кар’єрного зростання як фактора стимулювання державної служби та служби у правоохоронних органах(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХII Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 1 груд. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 86-88, 2023) Юзишен, М. С.; Yuzyshen, M. S.Відзначено, що під кар’єрним зростанням державних службовців слід розуміти їх переведення на вищі посади, підвищення їх кваліфікації та розмірів оплати праці. З метою задоволення державних інтересів та підвищення ефективності діяльності державних та правоохоронних органів існує доцільність у забезпеченні якісного управління та планування кар’єри державних службовців та службовців правоохоронних органів.Документ Особливості правового регулювання нормами трудового права відбору на службу в поліцію(Юридична наука. – 2020. – № 11 (113). – С. 57-63, 2020) Гарбузюк, К. Г.; Harbuziuk, K. H.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6714-5074Актуальність статті полягає в тому, що служба в будь-якому правоохоронному органі держави покладає на особу спеціальне коло прав, обов’язків та виключних повноважень, якими не мають можливості користуватись інші суб’єкти трудових правовідносин в інших сферах суспільного життя. Не є виключенням в даному контексті і служба в поліції, яка має особливий характер, зміст та призначення. Процедура залучення осіб до роботи в органах та підрозділах поліції є досить специфічною та відмінною від загального процесу прийняття звичайного працівника на роботу. Даний аспект не відрізняє відбір на службу в поліції від загальної системи трудоправового регулювання, але доводить наявність особливостей дії норм трудового права в зазначеному контексті. У статті, на основі аналізу нормативно-правових та доктринальних джерел, проведено відмежування загальнотрудової процедури прийняття на роботу та процедури відбору на службу, зокрема в органи поліції. Окреслено найбільш характерні відмінності та особливості відбору на службу в органи та підрозділи Національної поліції України. Визначено, що процес відбору на службу в поліцію являє собою цілком самостійну та відмінну від загального прийняття на роботу процедуру. Його ключові відмінності полягають в наступному: по-перше, відбір на службу в поліцію включає в себе значно більший обсяг етапів та супутніх механічних аспектів, аніж загальний порядок прийняття працівника на роботу шляхом укладення із ним трудового договору; по-друге, центральне місце при відборі на службу в поліцію відведено конкурсу, за допомогою якого визначається фізична, психологічна та «компетенційна» складові особи кандидата, а також його загальна готовність виконувати поліцейські функції; по-третє, відбір на службу в поліцію здійснюється уповноваженим суб’єктом – поліцейськими комісіями, які володіють для цього спеціальними повноваженнями, правами та виконують особливий набір функцій; по-четверте, відбір на службу в поліцію передбачає спеціальну перевірку стану здоров’я, та в окремих випадках, психофізіологічних здібностей майбутнього поліцейського. Зроблено висновок, що норми трудового права займають важливе місце у контексті процедури відбору на службу до поліції. Незважаючи на те, що дана процедура здебільшого регламентована положеннями спеціальної нормативно-правової бази, яка встановлює адміністративні засади роботи Національної поліції України в цілому, втім положення загальнотрудового законодавства в цьому контексті закріплюють базові основи виникнення трудових правовідносин та обов’язків, що покладаються у зв’язку із цим на працівника та роботодавця.Документ Окремі проблеми правового регулювання працевлаштування випускників закладів фахової передвищої освіти(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 9 груд. 2022 р.). – Вінниця, 2022. – С. 65-67, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Зазначено, що заклади фахової передвищої освіти не зобов’язані здійснювати працевлаштування випускників. Держава у співпраці з роботодавцями забезпечує створення умов для реалізації випускниками закладів фахової передвищої освіти права на працю, гарантує створення рівних можливостей для вибору місця роботи, виду трудової діяльності з урахуванням здобутої фахової передвищої освіти та суспільних потреб.Документ Problems of temporary employment: foreign experience(Visegrad journal on human rights. – 2020. – № 2 (Vol. 2). – P. 149-154, 2020) Radzividlo, A. Ya.; Радзівідло, А. Я.Розглянуто проблеми зайнятості населення України і країн Європейського Союзу. Проаналізовано закордонний досвід забезпечення зайнятості населення та надано пропозиції та рекомендації з удосконалення організаційно-правових засад забезпечення зайнятості населення України, у тому числі шляхом застосування тимчасової зайнятості. Обґрунтовано, що одним із напрямів збільшення зайнятості в Україні, з огляду на закордонний досвід, має стати збільшення використання праці на умовах тимчасової або неповної зайнятості, а також інших форм нестандартної зайнятості. Для цього пропонується скасувати ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України.Документ До проблеми визначення поняття та видів дистанційної роботи(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 5, ч. 2. - С. 58-61, 2018) Соіч, О. В.; Soich, O. V.Узагальнено зміст термінів «робота» і «праця», а також визначено їх співвідношення та оцінено ступінь тотожності. Висвітлено ключові підходи до змісту понять «праця» в юридичній площині, а також терміну «дистанційна праця». Окреслено основні класифікаційні підходи до видів дистанційної роботи.Документ Особливості правового регулювання недопущення дискримінації за ознакою статі у працевлаштуванні(Право і безпека. - 2021. - № 2 (81). - С. 160-168, 2021) Кучко, А. В.; Kuchko, A. V.Проведено всебічний аналіз правових засад недопущення дискримінації в реалізації права на працю. Визначено особливості правового регулювання недопущення дискримінації за ознакою статі у працевлаштуванні. Виявлено проблемні питання, пов’язані з правовим регулюванням недопущення дискримінації за статевою ознакою у працевлаштуванні. Сформульовано обґрунтовані пропозиції щодо вдосконалення національного трудового законодавства стосовно недопущення дискримінації жінок і чоловіків на ринку праці.