Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
14 результатів
Результати пошуку
Документ До характеристики принципів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 6. - С. 63-68, 2023) Теліженко, О. С.; Telizhenko, O. S.У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, запропоновано авторське визначення поняття принципів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни. Акцентовано увагу на тому, що на сьогоднішній день в науковій літературі відсутній єдиний підхід щодо розуміння переліку відповідних принципів, а відтак сформовано авторське бачення щодо кола та змісту останніх. Наголошено, що окреслені у статті принципи не віднайшли свого законодавчого закріплення, а відтак ця прогалина має бути усунена у майбутньому Трудовому кодексі України, прийняття якого є актуальним. Зроблено висновок, що принципи в силу внутрішніх властивостей обумовлюють характер і сутність стягнень за порушення трудової дисципліни та механізм їх застосування. Саме вихідні, основоположні засади формують собою соціально-ідеологічну конструкцію стягнень, а також визначають їх гуманістичний вектор, який відповідає правовому, демократичному статусу держави.Документ До характеристики форм та методів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни(Knowledge, Education, Law, Management. – 2023. – № 8 (60). – P. 118-122, 2023) Теліженко, О.; Telizhenko, O.У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, встановлено коло ключових форм та методів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни. Відмічено, що форми відображають зовнішній практичний зміст застосування стягнення, а методи характеризують інструменти, які було використано для цього. Акцентовано увагу на тому, що на сьогоднішній день відповідні форми та методи не віднайшли свого законодавчого закріплення, а відтак наголошено на необхідності усунення даної прогалини. Наголошено, що застосування дисциплінарних стягнень в обов’язковому порядку передбачає певний формалізм виражений у дослідженні причин та умов вчинення дисциплінарного порушення, а також нормативно-документальному оформленні факту застосування до працівника дисциплінарного стягнення, обліку кількості останніх та інформації щодо їх зняття тощо.Документ Поняття та зміст заохочень працівників Національної поліції України(Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 104-110, 2019) Іванюк, Б. А.; Ivaniuk, B. A.Актуальність статті полягає в тому, що одним із ключових та надважливих напрямів діяльності будь-якої сучасної, демократичної та соціально-спрямованої держави, якою є Україна, є забезпечення та захист прав та свобод людини, її честі, життя та гідності. Реалізація відповідного завдання покладається на розгалужену систему спеціальних державних органів, які мають назву правоохоронних. Окреме і надважливе місце в системі відповідних органів відводиться Національній поліції України, яка є центральним органом виконавчої влади, який служить суспільству шляхом забезпечення охорони прав і свобод людини, протидії злочинності, підтримання публічної безпеки і порядку. Разом із тим, діяльність поліції залежить від багатьох чинників, серед яких важливе місце, беззаперечно, відводиться якісному кадровому забезпеченню. При цьому досягнення високого рівня заінтересованості поліцейських у підвищенні результативності праці не вимагає використання якихось інновацій, а лише відомої на всіх підприємствах, установах та організації категорії – заохочень. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, розкрито зміст та значення трудової дисципліни, а також встановлено яким чином дана категорія співвідноситься із заохоченням працівників. Запропоновано авторське визначення поняття «заохочення працівників Національної поліції України». Розкрито зміст ключових аспектів, які характеризують та розкривають специфіку заохочень працівників Національної поліції. Зроблено висновок, що заохочення працівників Національної поліції України варто тлумачити як сукупність інструментів (методів, засобів та способів) позитивного стимулюючого впливу на поліцейських, використання яких забезпечує усталення та підтримку службової дисципліни в органах та підрозділах поліції, а також підвищення якості виконання покладених на них службово-трудових обов’язків. Окрім того, у підсумку варто відзначити, що запропонована в статті концептуальна думка про зміст та визначення заохочень працівників Національної поліції України, уособлює в собі лише одну з форм інтерпретації зазначеної проблематики. Проте, на наш погляд саме в ній найбільш правильно та точно відмічено ті фактори, які вичерпно розкривають теоретико-правовий зміст категорії заохочень в рамках трудової діяльності поліцейських.Документ Особливості захисту трудових прав працівників щодо яких здійснюється дисциплінарне провадження(Юридична наука. - 2019. - № 12 (102), т. 2. - С. 308-314, 2019) Глушкова, Д. В.; Hlushkova, D. V.Визначено, що захист трудових прав працівників, відносно яких розпочато дисциплінарне провадження, включає в себе чотири основні форми. Перші дві, - самозахист та діяльність профспілкових організацій, - є внутрішніми формами захисту трудових прав, які використовуються безпосередньо в процесі дисциплінарного провадження. Вони мають високий ступінь оперативності та гнучкості, адже реалізуються на будьякому етапі даної процедури. Інші дві форми, а саме звернення до комісій по трудових спорах та судовий захист, – передбачають здебільшого оскарження прийнятих в ході дисциплінарного провадження рішень, які порушують трудові права та інтереси працівника.Документ До характеристики підстав та порядку здійснення дисциплінарних проваджень за трудовим правом України(Юридична наука. - 2020. - № 9 (111). - С. 187-193, 2020) Глушкова, Д. В.; Hlushkova, D. V.; ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5909-6367Надано характеристику підставам здійснення дисциплінарних проваджень. З’ясовано сутність, зміст та особливості дисциплінарного проступку, як ключової підстави дисциплінарного провадження. Досліджено порядок проведення дисциплінарних проваджень, який регулюється нормами загального трудового законодавства та положеннями спеціальних нормативно-правових актів. Виокремлено ключові етапи здійснення дисциплінарного провадження.Документ Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури(Європейські перспективи. - 2022. - № 2. – С. 176-181, 2022) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978Відзначено, що ефективність роботи працівників органів прокуратури залежить від того, наскільки якісно буде забезпечено дисципліну праці, важливим інструментом дотримання якої є дисциплінарна відповідальність. Наголошено, що притягнення цієї категорії працівників до відповідальності, зокрема дисциплінарної, має свої особливості, що обумовлено специфікою їх трудо-правового статусу. Доведено, що працівники прокуратури, перш за все, є суб’єктами трудового права, адже незважаючи на свій особливий статус, вони є найманими працівниками, а їх роботодавцем виступає держава. Виокремлено наступні найбільш характерні особливості притягнення працівників прокуратури до дисциплінарної відповідальності: по-перше, правовідносини у зазначеній сфері регулюються норми спеціального трудового законодавства, яке, у порівнянні із законодавством загальним, є більш досконалим та ефективним; по-друге, дисциплінарне провадження щодо порушника здійснюється спеціально уповноваженим суб’єктом - Кваліфікаційно-дисциплінарною комісією прокурорів, яка є колегіальним органом; по-третє, кількість дисциплінарних стягнень, які можуть бути застосовані до працівників прокуратури, є значно ширшим у порівнянні із загальним трудовим законодавством; по-четверте, порядок притягнення працівників прокуратури до дисциплінарної відповідальності характеризується чіткістю та послідовністю, що в свою чергу забезпечує захист прав, свобод та інтересів досліджуваної категорії працівників.Документ Щодо проблеми визначення сутності та змісту дисциплінарних проваджень як важливої гарантії реалізації трудових прав працівників(Knowledge, Education, Law, Management. – 2021. – Vol. 2, № 7 (43). – P. 88-91, 2021) Глушкова, Д.; Hlushkova, D.Охарактеризовано зміст і розкрито значення трудових прав працівників. Опрацьовано сутність гарантій трудових прав і здійснено їх класифікацію. Установлено значення й особливості дисциплінарних проваджень як однієї з гарантій трудових прав працівників у сучасному трудовому праві України. Запропоновано авторське визначення поняття «дисциплінарне провадження». Зроблено висновок, що дисциплінарне провадження є гарантією того, що факт порушення працівником трудової дисципліни встановлюватиметься в повному обсязі, а застосовувані до нього заходи дисциплінарного впливу, зокрема звільнення, матимуть об’єктивний характер, відповідний ступеню провини. Тобто дисциплінарне провадження не просто декларує необхідність проведення аналізу кожного окремого випадку порушення трудової дисципліни, а уособлює обов’язок роботодавця приймати рішення про негативну зміну статусу працівника й обмеження його прав виключно в разі встановлення об’єктивних причин, умов та обставин вчинення дисциплінарного проступку.Документ Поняття та види дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України(Актуальні проблеми вітчизняної юриспруденції. - 2017. - № 6, т. 3. - С. 56-59, 2017) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.Запропоновано авторське бачення переліку різновидів дисциплінарної відповідальності. Наголошено, що дисциплінарна відповідальність є регульованою нормами трудового права системою суспільних відносин, яка виникає на підставі вчинення працівником дисциплінарного проступку та тягне настання для нього негативних наслідків у вигляді визначених законодавством дисциплінарних стягнень.Документ Характеристика об’єкта дисциплінарного проступку(Підприємництво, господарство і право. - 2020. - № 1. - С. 71-75, 2020) Грищенко, Р.; Grishchenko, R.У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України надано характеристику об’єкта дисциплінарного проступку. З’ясовано, що загальним об’єктом дисциплінарного проступку є трудові і суміжні з ними правовідносини, які на конкретному підприємстві складаються у трудовий розпорядок. Безпосереднім об’єктом дисциплінарних проступків є окремі елементи внутрішнього трудового розпорядку у вигляді груп однорідних правовідносин, пов’язаних з повним і доцільним використанням робочого часу, забезпеченням збереження майна, правильною організацією управління процесом праці і технологією виробництва, охороною здоров’я та життя членів трудового колективу тощо.Документ Загальнотеоретична характеристика інституту дисциплінарної відповідальності у трудовому праві(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 3 (90). - С. 78-84, 2020) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978На підставі аналізу поглядів учених щодо тлумачення понять «дисципліна» та «дисципліна праці» запропоновано авторське визначення дисциплінарної відповідальності у трудовому праві. Обґрунтовано, що мета дисциплінарної відповідальності має два аспекти: перший полягає у забезпеченні належної дисципліни праці для подальшого забезпечення ефективного функціонування підприємства, другий – у застосуванні до порушника негативних заходів, що, у свою чергу, дозволяє поновлювати порушені трудові (в тому числі й службові) права. Відповідно до мети сформульовано завдання дисциплінарної відповідальності.