Перегляд за Ключові слова "labor relations"
Зараз показуємо 1 - 20 з 128
- Результатів на сторінці
- Налаштування сортування
Документ Classification of principles of compensation for damages in labour law of Ukraine(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 11. - С. 11-14, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Розкрито сутність та зміст, а також надано класифікацію принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Наголошено, що інститут відшкодування шкоди є одним із тих елементів механізму правового регулювання відносин у сфері використання найманої праці, що втілює у собі вимоги: про рівність та взаємну відповідальність сторін трудових відносин; про забезпечення безпечних умов праці; про право сторін на захист і відновлення своїх трудових і тісно пов’язаних із ними прав та законних інтересів.Документ Forms of compensation for damage caused by an employee to an employer(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 12. - С. 18-22, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Виокремлено та охарактеризовано ключові форми відшкодування шкоди, завданої працівником роботодавцю. Акцентовано увагу на тому, що важливим завданням законодавця та вітчизняних науковців є проведення роботи у напрямі розширення та вдосконалення змісту форм відшкодування шкоди, завданої працівником роботодавцю. З’ясовано, що локальна нормотворчість як форма відшкодування шкоди, завданої працівником, являє собою здійснювану в межах чинного законодавства уповноваженим суб’єктом (роботодавцем або уповноваженою ним особою) діяльність, яка полягає у розробці та прийнятті локальних нормативно-правових актів, норми яких спрямовані на регулювання суспільних відносин, що виникають у процесі відшкодування працівником завданої ним шкоди роботодавцю. Тож, ключовим завданням нормотворчості є прийняття спеціального локального нормативно-правового акта. Зміст і значення локальної нормотворчості полягають у тому, щоб в ідеалі вибрати такий варіант правового регулювання, юридичної регламентації, який би найбільш повною мірою відповідав інтересам і цілям діяльності такої організації (соціального колективу) та її (його) членів. Для цього необхідно враховувати специфіку діяльності тієї чи іншої організації (соціального колективу), сприятливі об’єктивні і суб’єктивні умови для прийняття і застосування локального правового акта, а також вибір оптимальної правової форми вирішення нагального питання.Документ Mobbing is a type of violence at work(25 років становлення Сумської філії Харківського національного університету внутрішніх справ: славетна історія та горизонти майбутнього: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 лютого 2020 р.) / МВС України, Сумська філія Харківського національного університету внутрішніх справ. – Суми: Видавничий дім «Ельдорадо», 2020. – С. 83-85, 2020) Duravkina, N. I.; Дуравкіна, Н. І.; ORCID: http://orcid. org/0000-0002-5075-9109У тезах-доповіді надано визначення насильства на роботі, видів насильства та в тому числі мобінгу. Перераховані причини таких дій. Проведено аналіз правового регулювання захисту від мобінгу та видів стягнень за такі дії в країнах Європи та США.Документ Particularities of concluding, amending and terminating labour contracts under atypical forms of hired workers’ employment(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 12. - С. 12-17, 2022) Husarov, O.; Гусаров, О.Розкрито сутність, зміст та особливості укладення, зміни та припинення трудових договорів у разі нетипових форм зайнятості найманих працівників. Акцентовано увагу на тому, що не досить врегульованим є питання зміни умов трудового договору у разі нетипових форм зайнятості, адже нині воно регулюється аналогічно до загальних категорій працівників, що, безумовно, не відповідає дійсності та потребам відповідних форм зайнятості. З’ясовано, що зміна умов трудового договору у разі нетипових форм зайнятості найманих працівників – це складний за своєю сутністю та змістом процес, його особливості зумовлюються: специфікою трудових правовідносин, які виникають між працівниками, що працюють дистанційно, надомно чи за гнучким графіком; особливостями організації процесу праці, робочого місця тощо.Документ Particularities of resolving labour disputes related to compensation for damages(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 1. - С. 28-33, 2023) Melnyk, V.; Мельник, В.З’ясовано особливості вирішення трудових спорів, пов’язаних із відшкодуванням шкоди. Підкреслено, що вирішення спорів, пов’язаних із відшкодуванням шкоди, завданої працівником роботодавцю, має низку характерних особливостей, а саме: наявність спеціального набору підстав для вирішення подібних справ саме в судовому порядку (зокрема, сума шкоди має перевищувати середньомісячну заробітну плату працівника); специфічний предмет трудового спору; необхідність надання та збирання доказів сторонами спору самостійно; обов’язок судів особливим чином підходити до оцінки вказаних доказів; фактична відсутність дієвих механізмів досудового вирішення такого виду трудових спорів.Документ Principles of regulating atypical forms of hired workers’ employment(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 11. - С. 5-10, 2022) Husarov, O.; Гусаров, О.Здійснено класифікацію принципів правового регулювання нетипових форм зайнятості найманих працівників, які запропоновано поділити на три великі групи: загальноправові, міжгалузеві та спеціальні. Доведено, що важливим напрямом діяльності вітчизняного законодавця є внесення змін та доповнень до чинного законодавства з метою визначення кола та змісту принципів правового регулювання нетипових форм зайнятості найманих працівників.Документ Актуальні проблеми регулювання обліку трудової діяльності працівника(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2022. – № 4 (99). – С. 121-129, 2022) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Висвітлено окремі положення національного законодавства у сфері трудових відносин. Розглянуто основні аспекти впровадження електронної форми фіксації страхового стажу працівника. Проаналізовано Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» та інше актуальне законодавство з означеної проблематики. Увагу дослідження спрямовано на врегулювання теоретичних і практичних проблемних аспектів реформування інституту трудових книжок в умовах воєнного стану.Документ Атестування поліцейського як професійний стандарт його трудової діяльності(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 4 (95). – С. 98-108, 2021) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Розглянуто актуальні питання атестування працівників поліції. Досліджено підходи вчених щодо визначення таких дефініцій, як «атестація» та «атестування» поліцейських. На основі аналізу правового регулювання процедури атестування поліцейських і наукових поглядів учених визначено й охарактеризовано дефініцію «атестування», досліджено матеріали судової практики оскарження рішень атестаційних комісій органів Національної поліції про звільнення працівників поліції внаслідок непроходження ними атестації в Україні. Проаналізовано сучасний стан правового регулювання процедури атестування поліцейських в Україні. З’ясовано позитивні та негативні її аспекти.Документ Визначення поняття «коворкінг» та його правові особливості(Теорія та практика сучасної юриспруденції : матеріали ХХІV наук.-практ. конф. (м. Харків, 30 трав. 2020 р.). – Харків, 2020. – С. 420-422, 2020) Дуравкіна, Н. І.; Duravkina, N. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5075-9109; Яковлєв, Б. Є.; Yakovliev, B. Ye.Визначено, що коворкінг – це колективний офіс, що включає в себе відкритий простір з закріпленими та незакріпленими місцями, приватні офіси та пропонує усі зручності для комфортної роботи. Проте те, що справді відрізняє послуги коворкінгу від звичайної оренди робочого місця – це міцна спільнота в межах коворкінгу. В нормах чинного законодавства про працю, містяться положення, що дають можливість, при настанні певних обставин, визнати співпрацю між коворкінгом та особами, які здійснюють в його межах свою діяльність такою, що містить ознаки прихованих трудових відносин.Документ Використання електронного документообігу при укладенні трудового договору з надомними працівниками(Актуальні проблеми правової науки і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції : зб. матеріалів ІХ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2016 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2016. – С. 130-132, 2016) Почанська, О. С.; Pochanska, O. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3953-8660З'ясовано, що використання електронного документообігу при укладанні трудового договору з надомними працівниками – це високотехнологічний і прогресивний підхід до суттєвого підвищення ефективності роботи надомників в Україні. Трудовий договір, укладений в електронному вигляді, повинен бути засвідчений електронним цифровим підписом надомника та роботодавця.Документ Встановлення систем оплати та заохочення як важливий локальний правовий акт регулювання трудових відносин(Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.). – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. - С. 198 - 200., 2018) Пузанова, Т. А.; Puzanova, T. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6658-6054Зазначено, що встановлення систем оплати праці та заохочень потребує збалансованого співвідношення центрального та локального регулювання. На централізованому рівні неможливо врахувати всі особливості діяльності підприємства (складність виконуваних обов’язків працівником, ризик при виконанні робіт і т. ін.). Законодавець на централізованому рівні встановлює лише мінімальні межі у виплаті заробітної плати. У свою чергу, локальна нормотворчість у зазначеному випадку дозволяє роботодавцю встановлювати той рівень заробітної плати, а також премій, винагород і т. ін., який вважає необхідним та оптимальним для того, щоб працівник якомога якісніше виконував свої трудові обов’язки.Документ Відсторонення від роботи та зарахування у розпорядження як заходи призупинення трудових правовідносин службовців правоохоронних органів(Право і безпека. - 2010. - № 3 (35). - С. 193-197, 2010) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Досліджено особливості відсторонення від роботи службовців правоохоронних органів, надано рекомендації з удосконалення правового регулювання відсторонення від роботи службовців правоохоронних органів. Обґрунтовано, що поряд із відстороненням від роботи трудові правовідносини службовців правоохоронних органів призупиняє і такий захід, як зарахування у розпорядження.Документ Відсторонення від роботи як запобіжний захід у трудовому праві України(Право і безпека. - 2010. - № 1 (33). - С. 127-13, 2010) Ваганова, І. М.; Vahanova, I. M.Розглянуто категорію «відсторонення від роботи» як запобіжний захід у контексті трудо-правових відносин. Досліджено підстави застосування відсторонення від роботи та його місце в системі запобіжних заходів трудового права України. Розглянуто ознаки відсторонення від роботи як заходу запобігання вчинення трудових правопорушень.Документ Ґенеза правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 1. - С. 118-123, 2023) Зіноватна, І. В.; Zinovatna, I. V.; Зіноватний, В. В.; Zinovatnyi, V. V.Проаналізовано ґенезу правового регулювання захисту прав працівників від незаконного звільнення. Запропоновано періодизацію розвитку правового регулювання механізму захисту прав працівників в контексті припинення трудових відносин. Оцінено стан правового регулювання захисту трудових прав від незаконного звільнення на кожному історичному етапі. Розглянуто поточний стан розвитку правового регулювання даної категорії в сучасній Україні.Документ Деякі питання правового регулювання праці іноземців в Україні(Актуальні проблеми правової науки і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції : зб. матеріалів ІХ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2016 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2016. – С. 109-112, 2016) Дуравкіна, Н. І.; Duravkina, N. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5075-9109Зазначено, що іноземці мають рівні із громадянами України права та обов’язки в трудових відносинах, якщо інше не передбачено законодавством України й міжнародними договорами України, тобто Україна розповсюджує на іноземців національний режим законодавства. Іноземці, які іммігрували в Україну для працевлаштування на певний термін (працівники-мігранти), можуть займатися трудовою діяльністю відповідно до отриманого у встановленому порядку дозволу на працевлаштування.Документ Дискримінація у сфері праці: проблема визначення поняття(Актуальні проблеми права: теорія і практика. - 2020. - №2 (40). - С. 148-158, 2020) Кучко, А. В.; Kuchko, A. V.Стаття присвячена проблемі дискримінації у сфері праці. Автор статті дослідив проблему визначення дискримінації у сфері праці, оскільки законодавство про працю України не надає легального визначення дискримінації. Наголошено, що чинне національне законодавство України не містить норм, які безпосередньо визначали б дискримінацію у сфері праці. Крім того, в теорії трудового права немає єдиної точки зору на це питання. Аналізуючи наукову літературу, вітчизняну та зарубіжну нормативну базу, міжнародно-правові акти та рішення Європейського суду з прав людини, автор встановив та розкрив особливості дискримінації у сфері праці. На основі поглядів науковців виявлено характер дискримінації у сфері праці. З'ясовано зміст поняття «дискримінація». Сформульовано авторське визначення поняття «дискримінація у сфері праці». Наголошено на необхідності формування правового визначення дискримінації у сфері праці. Встановлено, що проблема недосконалості вітчизняного трудового законодавства існує і потребує вирішення.Документ Дисциплінарні стягнення як засіб стимулювання праці(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2012. – № 3 (58). – С. 315-320, 2012) Сардінов, Р. Т.; Sardinov, R. T.Досліджено стимулюючу роль дисциплінарних стягнень. Визначено поняття «дисциплінарне стягнення». Подано пропозиції щодо вдосконалення законодавства, яке регламентує дисциплінарні стягнення.Документ Диференціація правового регулювання трудових відносин(Науковий вісник публічного та приватного права. – 2016. – № 4. – С. 67-71, 2016) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994У статті на основі наукових поглядів вчених досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення поняття «диференціація». Визначено характерні ознаки, що властиві диференціації правового регулювання трудових відносин можна поділити на: об’єктивні, суб’єктивні та соціальні. Наголошено, що, незважаючи на прагнення держави до єдності правової політики в галузі праці, правове регулювання трудових відносин є неможливим без диференціації.Документ До окремих питань грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки науково-педагогічним працівникам під час воєнного стану(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 9 груд. 2022 р.). – Вінниця, 2022. – С. 212-214, 2022) Дегтярьова, В. О.; Dehtiarova, V. O.Виділено особливості отримання грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки науково-педагогічними працівниками під час воєнного стану.Документ До питання вдосконалення проекту Трудового кодексу України стосовно регламентації праці інвалідів(Право і Безпека. - 2008. - № 2, т. 7. - С. 102-106., 2008) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; ResearcherID: J-7829-2016Стаття присвячена вдосконаленню правового регулювання трудових відносин за участю інвалідів. Статья посвящена усовершенствованию правового регулирования трудовых отношений с участием инвалидов. The article is devoted to improving of legal regularship of labour relationships with invalids.