Вісник Національного університету внутрішніх справ, 2002, Вип. 17
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/8726
Переглянути
17 результатів
Результати пошуку
Документ Інститут трудової юридичної відповідальності в системі трудового права України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ . - 2002. – Вип. 17. - С. 209-214, 2002) Венедіктов, В. С.; Venediktov, V. S.Запропоновано допомогти удосконаленню системи трудового законодавства, зміцненню арсеналу засобів, що забезпечують формування в трудящих сумлінного ставлення до праці, дбайливого відношення до різних форм власності, створення здорових і безпечних умов праці. Предложено помочь совершенствованию системы трудового законодательства, укреплению арсенала средств, обеспечивающих формирование у трудящихся добросовестного отношения к труду, бережного отношения к различным формам собственности, создание здоровых и безопасных условий труда. It is proposed to help improve the system of labor legislation, strengthen the arsenal of means to ensure that workers develop a conscientious attitude to work, respect for various forms of ownership, and create healthy and safe working conditions.Документ Парламентаризм як засіб функціонування представницької демократії(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ . - 2002. – Вип. 17. - С. 65-72, 2002) Древаль, Ю. Д.; Dreval, Yu. D.Зазначено, що Парламент - найвищий орган влади, котрий обирається населенням, призначення якого - виражати суверенну волю народу, регулювати найважливіші суспільні відносини шляхом прийняття закону та здійснювати контроль за діяльністю органів виконавчої влади і найвищих посадових осіб. Отмечено, что Парламент - высший орган власти, который избирается населением, назначение которого - выражать суверенную волю народа, регулировать важнейшие общественные отношения путем принятия закона и осуществлять контроль за деятельностью органов исполнительной власти и высших должностных лиц. It is noted that the Parliament is the supreme authority elected by the population, the purpose of which is to express the sovereign will of the people, to regulate the most important public relations by adopting a law and to monitor the activities of executive bodies and senior officials.Документ Організація української радянської робітничо-селянської промислової міліції в 20 рр. ХХ ст.(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ . - 2002. – Вип. 17. - С. 194-198, 2002) Коцан, І. Д.; Kotsan, I. D.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-3839-9614Проаналізовані основні зміни, що відбулися в правоохоронних органах радянської України в роки нової економічної політики, та дана загальна позитивна оцінка, але відзначено, що повного успіху реформи усе ж не мали. Загальне керівництво діяльністю міліції здійснювало Головне управління радянської робітничо-селянської міліції, що входило на правах відділу до Народного Комісаріату внутрішніх справ. Проанализированы основные изменения, произошедшие в правоохранительных органах советской Украины в годы новой экономической политики, и дана общая положительная оценка, но отмечено, что полного успеха реформы все же не было. Общее руководство деятельностью милиции осуществляло Главное управление советской рабоче-крестьянской милиции, входило на правах отдела в Народный Комиссариат внутренних дел. The main changes that occurred in the law enforcement bodies of Soviet Ukraine during the years of the new economic policy are analyzed, and a general positive assessment is given, but it is noted that there was still no complete success of the reform. General management of the activities of the police was carried out by the Main Directorate of the Soviet Workers 'and Peasants' Police, and, as a department, was part of the People’s Commissariat of Internal Affairs.Документ Правове становище генерал-губернатора в Російській імперії у другій половині ХІХ - на початку XX ст. (на матеріалах українських губерній)(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 17. - С. 190-194, 2002) Москаль, Г. Г.; Moskal, H. H.Характеризуючи інститут генерал-губернатора в Російській Імперії в цілому, зроблено висновки, що він був вироблений протягом століття як найбільш доцільна форма управління окраїнами імперії. Це була сильна і самостійна влада з суттєвими правами адміністративної автономії, яка носила авторитарний характер. Основними її рисами було збереження неподільності військової, поліцейської та цивільної влади. Характеризуя институт генерал-губернатора в Российской Империи в целом, сделаны выводы, что он был произведен в течение века как наиболее целесообразная форма управления окраинами империи. Это была сильная и самостоятельная власть с существенными правами административной автономии, носила авторитарный характер. Основными ее чертами было сохранение неделимости военной, полицейской и гражданской власти. Describing the institution of governor-general in the Russian Empire as a whole, it is concluded that it was produced over the course of a century as the most appropriate form of managing the outskirts of the empire. It was a strong and independent power with the essential rights of administrative autonomy, it was authoritarian. Its main features were the indivisibility of the military, police and civilian authorities.Документ Земське самоврядування і державна влада у Російській Імперії(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 17. - С. 185-190, 2002) Білоконь, М. В.; Bilokon, M. V.Зазначено, що реформи місцевого самоврядування, розпочаті в середині XIX ст., були спрямовані на розвиток засад ринкової економіки капіталістичного типу, формування засад часткової децентралізації управління, необхідної для успішного проведення економічних реформ. В Російській Імперії державний контроль за діяльністю земств був передбачений законодавчо. Отмечено, что реформы местного самоуправления, созданные в середине XIX в., были направлены на развитие основ рыночной экономики капиталистического типа, формирование основ частичной децентрализации управления, необходимой для успешного проведения экономических реформ. В Российской Империи государственный контроль за деятельностью земств был предусмотрен законодательно. It is noted that the reforms of local self-government, created in the middle of the 19th century, were aimed at developing the foundations of a market economy of the capitalist type, forming the foundations of a partial decentralization of governance necessary for successful economic reforms. In the Russian Empire, state control over the activities of zemstvos was provided for by law.Документ Взаємодія ОВС із державними установами та громадськими організаціями як метод профілактики наркоманії серед неповнолітніх(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 17. - С. 167-170, 2002) Штанько, Д. О.; Shtanko, D. O.Доведено, що актуальною є проблема забезпечення координації зусиль державних, а саме правоохоронних органів і медичних установ, із господарчими органами та громадськими організаціями в боротьбі з підлітковою наркоманією. Доказано, что актуальной является проблема обеспечения координации усилий государственных, а именно правоохранительных органов и медицинских учреждений, с хозяйственными органами и общественными организациями в борьбе с подростковой наркоманией. It is proved that the urgent problem is to ensure coordination of efforts of state, namely law enforcement agencies and medical institutions, with economic bodies and public organizations in the fight against teenage drug addiction.Документ Вирішення проблем професійної орієнтації в органах внутрішніх справ України: досвід та перспективні напрямки(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 17. - С. 158-161, 2002) Москаленко, А. П.; Moskalenko, A. P.; Кобзін, Д. О.; Kobzin, D. O.Актуальним стає питання про вивчення мотивації кандидатів на службу в органи внутрішніх справ та створення системи професійної орієнтації МВС України. Окреслені важливі питання які вирішуються вченими Національного університету внутрішніх справ. Сьогодні вже розроблені методичні посібники щодо вивчення та корекції професійної мотивації працівника органів внутрішніх справ, адаптації працівника ОВС до умов праці. Розроблені та адаптовані до використання психологічні методики, які використовуються при навчанні практичних психологів в університеті та у практичних підрозділах ОВС. Актуальным становится вопрос об изучении мотивации кандидатов на службу в органы внутренних дел и создание системы профессиональной ориентации МВД Украины. Очерчены важные вопросы, которые решаются учеными Национального университета внутренних дел. Сегодня уже разработаны методические пособия по изучению и коррекции профессиональной мотивации работника органов внутренних дел, адаптации сотрудника ОВД к условиям труда. Разработаны и адаптированы к использованию психологические методики, которые используются при обучении практических психологов в университете и в практических подразделениях ОВД. The issue of studying the motivation of candidates for service in the internal affairs bodies and the creation of a vocational guidance system of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine becomes relevant. Important issues that are addressed by scientists of the National University of Internal Affairs are outlined. Today, methodological manuals on the study and correction of professional motivation of an employee of the internal affairs bodies, and the adaptation of an ATS employee to working conditions have already been developed. Developed and adapted to the use of psychological techniques that are used in the training of practical psychologists at the university and in the practical units of the Department of Internal Affairs.Документ Роль професійних спілок у вирішенні проблем соціально-правового захисту працівників органів внутрішніх справ України(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 17. - С. 153-158, 2002) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Зазначено, що у сучасних умовах виникла об’єктивна необхідність утворити спеціальну організаційно-штатну структуру в системі МВС України для захисту прав і законних інтересів особового складу та суттєво підвищити роль і активність громадських формувань, які призначені для вирішення цих питань - професійних спілок (асоціацій) працівників органів внутрішніх справ. Отмечено, что в современных условиях возникла объективная необходимость создать специальную организационно-штатную структуру в системе МВД Украины для защиты прав и законных интересов личного состава и существенно повысить роль и активность общественных формирований, предназначенных для решения этих вопросов - профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел. It is noted that in modern conditions there is an objective need to create a special organizational and staff structure in the system of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine to protect the rights and legitimate interests of personnel and significantly increase the role and activity of public groups designed to address these issues - trade unions (associations) of employees of internal affairs bodies.Документ Проблеми якості професійного психологічного відбору кандидатів на посади слідчих ОВС України(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 17. - С. 151-153, 2002) Шопіна, І .М.; Shopina, I. M.Надано висновок, що нормативна база професійного психологічного відбору потребує негайних змін, якими повинні стати: розробка, нормативне затвердження та включення до Інструкції про порядок прийму на курси початкової підготовки кандидатів на службу в органи внутрішніх справ України науково обгрунтованих критеріїв оцінки рівня розвитку професійно важливих пізнавальних процесів та емоційно-вольових якостей, необхідних для успішного навчання і оволодіння обраним фахом; нормативна регламентація правового статусу попереднього та основного станів професійного психологічного відбору. Дано заключение, что нормативная база профессионального психологического отбора требует немедленных изменений, которыми должны стать: разработка, нормативное утверждение и включение в Инструкцию о порядке приема на курсы начальной подготовки кандидатов на службу в органы внутренних дел Украины научно обоснованных критериев оценки уровня развития профессионально важных познавательных процессов и эмоционально-волевых качеств, необходимых для успешного обучения и овладения избранной специальности; нормативная регламентация правового статуса предварительного и основного состояний профессионального психологического отбора. It is concluded that the regulatory framework for professional psychological selection requires immediate changes, which should be: development, regulatory approval and inclusion in the Instruction on the procedure for admitting science-based criteria for assessing the level of development of professionally important cognitive processes to the courses of initial training of candidates for service in the internal affairs bodies of Ukraine and emotional and volitional qualities necessary for successful training and mastery of the chosen specialty; normative regulation of the legal status of the preliminary and main states of professional psychological selection.Документ Пошук критеріїв ефективності діяльності органів внутрішніх справ(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 17. - С. 147-150, 2002) Ковальська, В. В.; Kovalska, V. V.При розгляді питання, організації боротьби зі злочинністю, охорони громадського порядку і забезпечення суспільної безпеки виникає проблема щодо визначення критеріїв оцінки управлінської діяльності різних служб. Вибір правильних критеріїв ефективності діяльності завжди сприяє формулюванню та досягненню цілі. При рассмотрении вопроса, организации борьбы с преступностью, охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности возникает проблема по определению критериев оценки управленческой деятельности различных служб. Выбор правильных критериев эффективности деятельности всегда способствует формулировке и достижению цели. When considering the issue of organizing the fight against crime, protecting public order and ensuring public safety, a problem arises in determining the criteria for evaluating the management activities of various services. Choosing the right performance criteria always contributes to the formulation and achievement of the goal.