Law and Safety. Право І Безпека
Постійне посилання на розділhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/36
Право і Безпека = Law and safety : наук. журн. / Харк. нац. ун-т внутрішніх справ. – Харків: [б. в.], 2002 - . - Виходить 4 рази на рік. - ISSN 1727-1584.
Переглянути
19 результатів
Результати пошуку
Документ Відсторонення від роботи та зарахування у розпорядження як заходи призупинення трудових правовідносин службовців правоохоронних органів(Право і безпека. - 2010. - № 3 (35). - С. 193-197, 2010) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Досліджено особливості відсторонення від роботи службовців правоохоронних органів, надано рекомендації з удосконалення правового регулювання відсторонення від роботи службовців правоохоронних органів. Обґрунтовано, що поряд із відстороненням від роботи трудові правовідносини службовців правоохоронних органів призупиняє і такий захід, як зарахування у розпорядження.Публікація Захист персональних даних працівника(Право і безпека. – 2023. – № 2 (89). – С. 133-144, 2023) Гусаров, С. М.; Gusarov, S. M.; Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; Сергій ГусаровЗвернено увагу на те, що сьогодні в умовах розвиненого інформаційного середовища, широкого поширення та використання різноманітних інформаційних технологій і систем, ведення автоматизованих баз даних, з одного боку, значно спрощується надання та використання інформації, а з іншого – зростає ризик незаконного втручання в особисте та сімейне життя людини та неправомірного використання її персональних даних. Робота кадрової служби роботодавця з відбору персоналу передбачає отримання персональної інформації від претендентів на посаду. Кадрова служба також відповідає за збір, обробку, зберігання та використання даних про працівників. Сьогодні застосування в цьому процесі різноманітних телекомунікаційних систем та автоматизованих баз даних підвищує ризики розголошення персональної інформації працівника, що може завдати йому матеріальної чи моральної шкоди. Отже, сучасність ставить перед уповноваженими державними органами та роботодавцями завдання забезпечення надійного захисту персональних даних працівників. Розглянуто погляди науковців щодо категорій «захист прав людини» та «персональні дані працівника». Окреслено проблемні аспекти Кодексу законів про працю України, Закону України «Про захист персональних даних» та проєкту Закону України «Про працю» щодо повноти правового регулювання захисту персональних даних працівників. Запропоновано авторське визначення термінів «персональні дані працівника» та «захист персональних даних працівника». Персональні дані працівника – це будь-яка інформація про конкретну фізичну особу, яка працює на підставі трудового договору, надана роботодавцю або зібрана ним відповідно до закону. Захист персональних даних працівника – це використання передбачених законом можливостей (інструментів) для запобігання правопорушенням у сфері збирання, зберігання, використання, знищення, поширення інформації, яка стосується конкретної фізичної особи, що працює на підставі трудового договору, припинення зазначених правопорушень та поновлення порушених прав у цій сфері. Надано пропозиції щодо вдосконалення національного законодавства у сфері захисту персональних даних працівників. Зокрема, запропоновано доповнити Кодекс законів про працю України та проєкт Закону України «Про працю» окремою статтею «Захист персональних даних працівника», яка передбачає визначення термінів «персональні дані працівника» та «захист персональних даних працівника»; встановити перелік інформації, яка є персональними даними працівника; запровадити обов’язок роботодавця щодо захисту персональних даних працівника; встановити дисциплінарну та матеріальну відповідальність працівників, які виконують роботи, пов’язані з обробкою персональних даних, за порушення законодавства про захист персональних даних, а також матеріальну відповідальність роботодавців за порушення законодавства про захист персональних даних.Документ Проблеми вдосконалення національного законодавства про охорону праці(Право і безпека. – 2022. – № 2 (85). – С. 158-168, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Досліджено норми чинного і майбутнього національного законодавства у сфері охорони праці та норми законодавства Європейського Союзу щодо безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі. Відмічено, що національне законодавство у сфері охорони праці сьогодні характеризується певною застарілістю та невідповідністю нормативним документам Європейського Союзу у відповідній сфері. Здійснено аналіз норм підготовлених Кабінетом Міністрів України проєктів Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» та Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Обґрунтовано пропозиції та рекомендації з удосконалення вказаних законопроєктів. Надано авторське визначення терміна «безпека та охорона здоров’я працівників на роботі».Документ До проблеми законодавчого визначення сфери дії законодавства про працю, поняття та ознак трудових відносин(Право і безпека. - 2021. - № 1 (80). - С. 124-129, 2021) Венедіктов, В. С.; Venediktov, V. S.; Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Розглянуто норми проєкту Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності» від 9 лютого 2021 р. № 5054. Досліджено погляди науковців стосовно сфери дії законодавства про працю, поняття та ознак трудових відносин. Визначено доцільність запровадження норм, пропонованих Проєктом до включення у Кодекс законів про працю України, стосовно сфери дії законодавства про працю, поняття та ознак трудових відносин. Сформульовано рекомендації щодо вирішення виявлених проблем.Документ До визначення поняття та підстав диференціації норм трудового права(Право і безпека. - 2009. - №4 (31). - С. 135-138., 2009) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; ResearcherID: J-7829-2016Досліджено сутність диференціації норм трудового права. Обґрунтовано доцільність виділення поряд із суб’єктною і об’єктивною диференціацією третьої групи – суб’єктно-об’єктивної, до якої слід віднести ті підстави, які мають як суб’єктний, так і об’єктивний характер. Визначено поняття «диференціація норм трудового права». Исследована сущность дифференциации норм трудового права. Обоснована целесообразность выделения вместе с субъектной и объективной дифференциацией третьей группы – субъектно-объективной, к которой следует отнести те основания, которые имеют как субъектный, так и объективный характер. Определено понятие «дифференциация норм трудового права». The essence of labour law norms’ differentiation is researched. The reasonability of separation the third group – subject-object together with subject and object differentiation is grounded. It is essential to relate to this group grounds which have both subject and object features.Документ Проблеми визначення системи правоохоронних органів(Право і безпека.- 2009. - № 5 (32). С.154 - 158., 2009) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; ResearcherID: J-7829-2016Досліджено національне законодавство, яке закріплює систему правоохоронних органів, та погляди науковців з цього приводу. Запропоновано власне бачення системи правоохоронних органів. Исследовано национальное законодательство, закрепляющее систему правоохранительных органов, и взгляды ученых по этому поводу. Предложено собственное видение системы правоохранительных органов. National legislation establishing law enforcement agencies’ system and scientists’ point of views in this field are researched. The author’s own point of view on law enforcement agencies’ system is offered.Документ До питання вдосконалення проекту Трудового кодексу України стосовно регламентації праці інвалідів(Право і Безпека. - 2008. - № 2, т. 7. - С. 102-106., 2008) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; ResearcherID: J-7829-2016Стаття присвячена вдосконаленню правового регулювання трудових відносин за участю інвалідів. Статья посвящена усовершенствованию правового регулирования трудовых отношений с участием инвалидов. The article is devoted to improving of legal regularship of labour relationships with invalids.Документ Підстави припинення трудових правовідносин із суддями(Право і Безпека. - 2009. - № 3. - С. 74-77, 2009) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.Досліджено підстави припинення трудових правовідносин із суддями. Обґрунтовано висновок щодо необхідності доповнення переліку підстав припинення повноважень суддів окремими підставами, які встановлені для державних службовців. Исследованы основания прекращения трудовых правоотношений с судьями. Обосновывается вывод про необходимость дополнения перечня оснований прекращения полномочий судей отдельными основаниями, установленными для государственных служащих. The article is devoted to the research of grounds for cessation of labour legal relations with judges. The conclusion about necessity to add the list of grounds for cessation of labour legal relations with judges by separate grounds established for state officials is proved.Документ Конкурсний відбір до правоохоронних органів(Право і безпека. - 2010. - № 1 (33). - С. 115-120, 2010) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Розглянуто теоретичні підходи до розуміння категорії «результат конкурсу». Проаналізовано правове регулювання конкурсного відбору до правоохоронних органів. Надано рекомендації з удосконалення національного законодавства у цій сфері. Theoretical approaches to understanding of category «result of the content» are considered. Legal regulation of «content selection» to law enforcement agencies is analyzed. Recommendations on improvement of national legislation in this sphere are offered. Рассмотрены теоретические подходы к пониманию категории «результат конкурса». Проанализировано правовое регулирование конкурсного отбора в правоохранительные органы. Предложены рекомендации по усовершенствованию национального законодательства в этой сфере.Документ Стабільність та змінюваність трудових правовідносин(Право і безпека. - 2010. - № 4 (36). - С. 203-206, 2010) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Досліджено проблематику трудових правовідносин, зокрема стабільності та змінюваності соціально-трудових зв’язків. Надано пропозиції з удосконалення проекту Трудового кодексу України. Визначено поняття «зміна трудового договору» та «зміна трудових правовідносин». The problematic of labour relations, in particular about stability and alterability of social and labor relations is researched. Offers on improvement of the project of Labour Code of Ukraine is given. The notions «change of the labour agreement» and «change of labour relations» are determined. Исследована проблематика трудовых правоотношений, в частности стабильности и изменяемости социально-трудовых связей. Предоставлены предложения по усовершенствованию проекта Трудового кодекса Украины. Определены понятия «изменение трудового договора» и «изменение трудового правоотношения».