Law and Safety. Право І Безпека

Постійне посилання на розділhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/36

Право і Безпека = Law and safety : наук. журн. / Харк. нац. ун-т внутрішніх справ. – Харків: [б. в.], 2002 - . - Виходить 4 рази на рік. - ISSN 1727-1584.

Переглянути

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 10 з 12
  • Ескіз
    Документ
    Відсторонення від роботи та зарахування у розпорядження як заходи призупинення трудових правовідносин службовців правоохоронних органів
    (Право і безпека. - 2010. - № 3 (35). - С. 193-197, 2010) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.
    Досліджено особливості відсторонення від роботи службовців правоохоронних органів, надано рекомендації з удосконалення правового регулювання відсторонення від роботи службовців правоохоронних органів. Обґрунтовано, що поряд із відстороненням від роботи трудові правовідносини службовців правоохоронних органів призупиняє і такий захід, як зарахування у розпорядження.
  • Ескіз
    Документ
    Конкурсний відбір до правоохоронних органів
    (Право і безпека. - 2010. - № 1 (33). - С. 115-120, 2010) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234
    Розглянуто теоретичні підходи до розуміння категорії «результат конкурсу». Проаналізовано правове регулювання конкурсного відбору до правоохоронних органів. Надано рекомендації з удосконалення національного законодавства у цій сфері. Theoretical approaches to understanding of category «result of the content» are considered. Legal regulation of «content selection» to law enforcement agencies is analyzed. Recommendations on improvement of national legislation in this sphere are offered. Рассмотрены теоретические подходы к пониманию категории «результат конкурса». Проанализировано правовое регулирование конкурсного отбора в правоохранительные органы. Предложены рекомендации по усовершенствованию национального законодательства в этой сфере.
  • Ескіз
    Документ
    Стабільність та змінюваність трудових правовідносин
    (Право і безпека. - 2010. - № 4 (36). - С. 203-206, 2010) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234
    Досліджено проблематику трудових правовідносин, зокрема стабільності та змінюваності соціально-трудових зв’язків. Надано пропозиції з удосконалення проекту Трудового кодексу України. Визначено поняття «зміна трудового договору» та «зміна трудових правовідносин». The problematic of labour relations, in particular about stability and alterability of social and labor relations is researched. Offers on improvement of the project of Labour Code of Ukraine is given. The notions «change of the labour agreement» and «change of labour relations» are determined. Исследована проблематика трудовых правоотношений, в частности стабильности и изменяемости социально-трудовых связей. Предоставлены предложения по усовершенствованию проекта Трудового кодекса Украины. Определены понятия «изменение трудового договора» и «изменение трудового правоотношения».
  • Ескіз
    Документ
    Службовці правоохоронних органів як суб’єкти трудових правовідносин
    (Право і безпека. - 2011. - № 1(38). - С. 204-208, 2011) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234
    Розглянуто спеціальні вимоги до трудової правосуб’єктності службовців правоохоронних органів. Визначено доцільність їх існування та рекомендовано заходи із поліпшення добору кандидатів до правоохоронних органів. Special legal requirements for labour personality of the personnel of law enforcement agencies are reviewed. The efficiency of their existence is determined and measures to improve the selection of candidates for law enforcement agencies are recommended. Рассмотрены специальные требования к трудовой правосубъектности служащих правоохранительных органов. Определена целесообразность их существования и рекомендованы меры по улучшению отбора кандидатов в правоохранительные органы.
  • Ескіз
    Документ
    Передумови виникнення трудових правовідносин
    (Право і безпека. - 2010. - № 5 (37). - С. 232-236, 2010) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234
    Досліджено передумови виникнення трудових правовідносин. Визначено критерії трудової правосуб’єктності працівників та роботодавців. Обґрунтовано самостійність актів призначення та обрання на посаду як підстав виникнення трудових правовідносин. Prerequisites of labour legal relations arising are researched. The criteria of labour legal personality of workers and employers are determined. The independence of acts about appointment and selection to a past as prerequisites of labour legal relations arising is grounded. Исследованы предпосылки возникновения трудовых правоотношений. Определены критерии трудовой правосубъектности работников и работодателей. Обоснована самостоятельность актов назначения и избрания на должность как оснований возникновения трудовых правоотношений.
  • Ескіз
    Документ
    Загальні підходи до розуміння юридичних фактів у трудовому праві
    (Право і безпека. - 2011. - № 2 (39). - С. 253-257, 2011) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234
    Визначено загальні підходи до розуміння юридичних фактів у трудовому праві та надано рекомендації із вдосконалення проекту Трудового кодексу України в цій сфері. General approaches to the understanding of judicial facts in labour law are determined and recommendations for improvement of the Project of Labour Code of Ukraine in this field are proposed. Определены общие подходы к пониманию юридических фактов в трудовом праве и предложены рекомендации по усовершенствованию проекта Трудового кодекса Украины в этой сфере.
  • Ескіз
    Документ
    Служба в органах внутрішніх справ як приклад об’єктивної диференціації норм трудового права
    (Право і безпека. - 2011. - № 4 (41). - С. 168-172, 2011) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234
    Розглянуто підстави диференціації норм трудового права. Обґрунтовано, що за своєю сутністю служба в органах внутрішніх справ є різновидом найманої праці, а відмінності в правовому регулюванні трудових відносин осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ слід відносити до об’єктивної диференціації.
  • Ескіз
    Документ
    Окремі аспекти соціального захисту осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ
    (Право і безпека. - 2011. - № 5 (42). - С. 180-184, 2011) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234
    Розглянуто особливості пенсійного забезпечення осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ, а також інші заходи соціального захисту даної категорії працюючих. Надано пропозиції із удосконалення відповідних заходів.
  • Ескіз
    Документ
    Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарний проступок: питання теорії
    (Право і безпека. - 2012. - № 1 (43). - С. 226-230, 2012) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234
    Розглянуто теоретичні підходи і законодавчу практику визначення поняття «дисциплінарний проступок». Досліджено склад дисциплінарного проступку. Надано авторське визначення поняття «дисциплінарний проступок».
  • Ескіз
    Документ
    Окремі проблеми укладання та зміни трудового договору
    (Право і безпека. - 2012. - № 4 (46). - С. 228-232, 2012) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; Гоц, В. Я.; Hots, V. Ya.
    Досліджено проблеми законодавчого визначення поняття «трудовий договір», порядку застосування випробування та конкурсного відбору при прийнятті на роботу, а також окремі проблеми застосування переведень і переміщень. Надано рекомендації із вдосконалення відповідного законодавства.
Сайт видання : http://pb.univd.edu.ua/